人力资源师考试模拟试题.doc

PAGE PAGE 4 人力资源师考试模拟试题（二） 第二部分﹕招聘與配置理论知识（一）单选题：1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 A.结构化面试与之前需要先对考官进行培训范院校B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D职业心理测试必须由人力资源部与其他部门经理共同完成2、 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 A所有的考官都向应聘者问类似的问题 B考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到的特性来判断应聘者的整体素质 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质3、 关于工作说明书的编写，错误的是（）。 A使用语言应该具有较强的专业性 B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职业的重要性4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是）。 A．集体面试 B.资历审核 C．文件筐测验 D.无领导小组讨论5、一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 A.技术类 B.行政类 C生产类 D.营销类6、关于结构化面试，表述错误的是（）。 A．信息丰富、完整、深入 B.能获得非言语行为信息 C．结果不易统计分析和比较 D.被测试者的报告带有一定主观性7、 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。A．市场调查法 B.问卷调查法C．团体焦点访谈法 D.行为事件访谈法8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。 A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 C.基于胜任持征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容9、下列错误的叙述是（ ）。A.晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则，所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已。B.随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少。C.工作的丰富化也是一种晋升。D.随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小。10、为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。A.岗位的职责与胜任能力B.衡量每一项工作任务的标准C.每一项工作应达到的内容和水平 D.定岗与定编11.招聘中的双向选择即劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。 A.企业界自主择人 B、企业界和劳动者的选择一致C.劳动者自主择业 D.企业自主择人和劳动者自主择业12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以致于使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。 A．对比效应 B.首因效应C．晕轮效应 D.近因效应13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是：（ ）。 A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。A． 效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B.效率优先原则，双向选择原则C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D、遵循国家法令法规和政策的原则15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司所要做的工作应该是（ ）。 A.收集A公司的招聘策略和方法 B.多刊登招聘广告 C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气17、某企业界打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。A．直接观察法 B.阶段观察法C．工作表现法 D.观察法18、通过人才交流中心招聘，具有针对性强、（ ）等优点。A．效果明显 B.报名者多C．费用低廉 D.费用昂贵19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A．主页招聘 B.聊天发掘人才C．网上招聘 D.校园招聘20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分。一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的企业界提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A.应聘简历和应聘表格 B.应聘简历和应聘申请表 C.主观材料和客观材料 D.学历证明和工作简历21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。A．最出色 B.最优秀 C．最合适 D.最认真22、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。 A．岗位分析 B.职务分析C．部门分析 D.岗位和职务分析23