以人为本-实施五大工程建设具有矿区铁路特色的企业文化.docVIP

以人为本 实施五大工程建设具有矿区铁路特色的企业文化 　　摘 要：近年来，兖矿集团铁路运输处确立了“以人为本”的企业文化建设工作思路。经过广大干部职工的努力，逐步形成了具有矿区铁路特色的企业文化，增强了企业内部的凝聚力和向心力，企业整体形象不断提高，各项经济技术指标稳步增长。 　　关键词：以人为本；企业文化； 　　文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01 　　一、明确企业文化建设的原则、主体和发展战略 　　为建成具有矿区铁路特色的企业文化，在实际工作中始终坚持“一个纳入”、“四个确立”的基本指导方针，把企业文化建设作为一个大的系统工程，高度重视，纳入整体工作的重要日程。确立企业文化建设的总原则。把坚持以建设中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，以经济建设为中心，以提高职工素质和企业整体形象为目标，全心全意依靠职工群众，把企业文化传统和运输生产的规律结合起来，从实际出发，寻找并发挥内部优势，学习借鉴外部经验，建设具有矿区铁路特点的企业文化作为企业文化建设的原则。确立企业文化建设的主体。我们是国有企业，职工是企业的主人，企业文化要充分反映职工的思想文化意识，体现职工的主人翁地位。企业文化是全心全意依靠职工群众的实现形式。因此，在工作中，始终坚持把领导的战略意图、主导作用与广大职工参与的基础、主体作用结合起来，明确职工是企业文化建设的主体的思想，创造出有活力的企业文化。确立经济、文化与职工队伍一体化发展战略。在企业发展过程中，力争职工队伍建设、文化建设和经济建设互为贯通，有机统一，把突出以人为本的思想，把经济建设与文化建设联系在一起，培养造就素质较高、全面发展的职工队伍，促进经济、文化协调发展作为企业文化建设的发展战略。确立企业文化建设的主旋律。把政治、思想、文化、教育贯穿到企业文化建设的始终，从而使企业文化建设在“四个确立”、“一个纳入”的指导下，沿着有组织、有步骤、有重点，渐进式的方向稳步协调发展。 　　二、企业文化重在建设 　　“以人为本”的企业文化作为企业的一项系统工程，其成败好坏，重在工作，重在建设。多年来，在企业文化建设方面，着重体现在“五大”工程建设上： 　　（一）确立和培养企业精神，实施企业文化的核心工程。企业确立和培养好广大职工认同的企业精神，不仅可以产生巨大的精神力量，增强企业的凝聚力和向心力，而且可以推动企业各项工作的全面发展。据此，铁路运输处把确立符合企业特点的矿区铁路精神、奋斗目标作为企业文化建设的一项重要任务。在广泛发动全处干部职工群众展开讨论和征集的基础上，提出了“团结奋斗，艰苦创业，改革创新，争创一流”的矿区铁路精神和“企业管理一流，生产效率一流，经济效益一流，生活福利一流”的奋斗目标。矿区铁路精神和奋斗目标，不仅把坚定的企业追求，强烈的团队意识，正确的激励原则，鲜明的责任感，可靠的价值观和方法论融为一体，而且使职工主人翁意识和集体主义原则，企业管理者的权威与职工主人翁地位，国家、企业、职工个人三者利益得到统一。正是由于矿区铁路精神的激励和对奋斗目标的追求，创出一个又一个的新成就。 　　（二）坚持育人为本，实施思想教育工程。积极培育和践行社会主义核心价值观是企业文化建设的一项根本任务。多年来，全处党政工团各级组织，紧紧抓住这一根本任务，结合形势任务，坚持把理论学习、思想教育、道德建设三者有机结合。一是加强干部理论学习和党员教育，用建设有中国特色的社会主义理论武装干部职工群众。以科学的理论武装人，在全处上下形成共同的理想和精神支柱。二是深入开展形势任务教育，使职工群众明确全党十八大以来的奋斗目标，明确煤炭行业、集团公司和本处战略目标、愿景规划、近期任务，树立与“两个转变”相适应的思想观念。三是广泛开展形式多样的爱国主义、社会主义、集体主义教育，以及企业精神、优良传统教育。四是强化法制宣传教育。广泛宣传十八届四中全会精神，使依法治国的精神落实到每个人。五是强化科学文化教育。各类技术文化培训班坚持常办不断线。开办了吴忠新技能大师工作室，自筹资金建设了模拟训练台，使学员边培训边模拟，增强了培训的效果。近五年来举办专业技术学习班130余期、3000余人次。五年间有290余名职工通过成人自学和各类大专院校的函授学习，其中已获得学历的将近200人。 　　（三）以培养文明人为宗旨，实施争做文明职工工程。这项工程以抓好职工基本行为规范为切入点，在职工中大力加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，提高职工文明素质。先后举办“四德”教育培训班近十期，培训骨干400余人次。编印下发了“文明礼貌常识”，文明公约“干部守则”和“思想道德建设手册”及相关的学习材料。在全处范围内开展了1234工程，制定了“四德守则”，加大了行为的规范化教育和措施的落实。 　　（四）以创建文明单位