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干部选拔任用工作培训班上的讲话 同志们： 全市干部选拔任用工作培训班是请示市委领导同意举 办的。为办好这次培训班，市委组织部作了充分准备，编 印学习辅导资料，编写辅导材料，市委组织部还专门召开 部长办公会，就培训班召开的时间、参加人员、培训内容 进行了专题研究。市委常委、组织部长王绍俭同志对办好 培训班提出了明确而具体的要求。下面，我想借这个机会 讲五个问题： 一、为什么要举办这次培训班 举办这次培训班，我们是经过深思熟虑的。主要基于 三点考虑： 1、在实际工作中的地位和作用越来越重要。大家知 道，中央95年颁布了，它是我们党在干部选拔任用方面第 一个比较全面系统的党内法规，执行了 7年，在规范干部 选拔任用工作程序、提高干部选拔任用质量、推进干部人 事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、防止和纠正 选人用人上的不正之风等方面，都发挥了重要作用。7年后, 02年7月，中央对进行了修订，在的基础上，正式颁布了。 正式条例比暂行条例有哪些不同呢？ 一是落实了近年来中 央关于干部工作提出的一系列新要求，“三个代表”重要思 想、与时俱进等写进领导干部应具备的条件里。二是总结 推广和吸收了近年来干部人事制度改革的新经验、新成果, 公开选拔、竞争上岗，任前公示、试用期，民主推荐采取 会议投票推荐和谈话推荐两种形式。三是根据干部队伍状 况发生的较大变化，解决了干部选拔任用工作中出现的新 问题，如“十不准”。因此新条例是我们关于党政领导干部 选拔任用工作的基本规章，也是从源头上预防和治理用人 上不正之风的有力武器，表明我们党在建立健全选贤任能 的科学机制方面迈出了重要的一步，为在新的历史条件下 把人选准用好提供了制度保障。从几年来的实际情况看， 越来越得到重视，在干部选拔任用上发挥了应有的、十分 重要的作用。中央和省委多次组织大型检查，并将检查的 情况以文件形式进行通报。我市组织检查三次，通报了很 多各党委（党组）违反的问题。每年，中央和省委都要求 各级党委要对贯彻情况进行自我检查，并写出自检报告上 报。大家公认，在规范干部选拔任用工作，克服选人用人 上不正之风上，确实发挥了十分重要的作用。 2、各级党委（党组）在贯彻执行上仍然程度不同地存 在问题。从省委、市委的检查和平时我们掌握的情况看, 各地各部门贯彻执行总的情况是好的，但也存在一些问题, 主要表现在：一是对重视不够。头脑里没有绷紧一根弦， 没有把当做法规去对待，有的主要领导还不知道有个；二 是干部选拔任用工作有随意性。个别党委（党组）的主要领导还有习惯的思维定势，研究讨论干部问题讲省劲、图 省事，不讲规定，有的主观武断，在选人用人上搞“一言 堂”，个人指定考察人选，决定干部任免事项；有的对任 职条件把关不严，凭个人好恶用人；有的随意性大，执行 干部选任工作程序不严格。这些情况，最终必然导致选人 用人上的失察失误。三是干部选拔任用工作不规范。我们 在履行干部选拔任用程序上还比较欠缺，个别的部门选拔 任用干部不搞民主推荐 任用干部不搞民主推荐, 不少单位考察干部不够深入细致, 甚至没有考察材料，就直接上会。这些问题虽然不是普遍 现象，但在不少地方和部门程度不同地存在，必须引起我 们高度重视。 3、从事组织人事工作同志的业务能力急需培训和提高。 中央要求，各级领导干部要熟悉，组织人事部门的同志要 精通的，广大党员干部要了解的总要求。对照“熟悉、精 通、了解”这三个标准，我们要做的工作还很多。一些领 导同志忙于业务性工作，对条例并不熟悉。去年，省里检 查组到我市，对所有市直部门一把手进行了知识测试。从 考试情况看，结果并不理想，很多人不及格，连最基本的 原则都不熟悉。从我们作具体工作的组织人事干部来说, 大家作风严谨，工作认真，确实有做好工作的愿望。但由 于这方面的学习培训太少，更多的是依靠大家自学和在实 际工作中摸索，在对的理解和把握上必然会出现偏差，影 响了党委（党组）干部选拔任用工作参谋助手作用的发挥。 例如，有的同志对干部选拔任用的程序没有完全弄懂弄通, 对选拔干部的资格条件掌握得不准。举一个最简单的例 子，副主任科员提拔到主任科员，很多同志就理解成时间 满三年，表现较好就自然晋升，没有考虑到非领导职务职 数问题，副主任科员和主任科员比例问题。实际工作中， 造成很多部门领导职数不超，非领导职数超。这些问题， 说明我们对学习得不够，理解得不准，掌握得不对，迫切 需要深入学习。 二、这次培训班要解决的主要问题 这次培训班举办的机遇非常好，可以说恰逢其时。一 是已经颁布了四年，大家在实际工作中遇到很多问题，有 通过学习破解这些难题的迫切愿望；二是省里的检查刚结 束，发现的问题不少，要求我们认真整改。现在上下各级 领导对贯彻都十分重视，正是贯彻条例、集中整改的最佳 时机；三是从今年下半年