岗位描述表(人事行政本部).docVIP

上海雅泰装饰材料有限公司 岗 位 描 述 表 职务 名称 人事行政经理 所属 部门 人事行政部 直属上 级名称 总经理 职务编号 010-1 工作目的 负责公司人事行政部的全面工作 职责： 编制和组织实施公司的人力资源开发战略及规划； 协调公司各部门的工作关系，完成人事行政工作的目标； 主持制订公司薪酬管理制度，并根据公司的发展情况对之提出建设性规划； 审核人事行政管理制度并根据实际情况作出调整意见； 跟踪公司各项人事行政制度和计划完成情况，并提出相应的调整意见； 对行政及后勤事务作出综合调控和管理； 修订和编制公司的行政构架，并根据实际情况进行调整； 处理各种公司的重大行政外部事务； 审核公司各部门员工的考核方案并跟踪监督； 10、制定公司的培训计划并监督实施； 11、建立健全绩效考评制度； 12、处理公司法务； 13、对外联络，确保良好的公司外围环境； 14、管理安全及“5S”工作。 主要衡量标准：员工满意度和员工流失率等。 工作难点：协调公司各部门建立良好的企业文化,增强团队凝聚力。 任职资格要求： 年龄及性别要求：30岁~45岁，性别不限 身体素质要求：身体健康，身高与视力无明显要求 学历：大专以上 工作经验：至少三年以上企业人事行政管理实际经验 专业：企业管理相关专业 其他要求：熟练操作办公自动化，具备较强的书面和口头表达能力 适应岗位时间： 无经验的新员工基本胜任本工作至少需2年时间； 有经验的新员工基本胜任本工作至少需6个月时间； 无经验的新员工熟练胜任本工作至少需3年时间； 有经验的新员工熟练胜任本工作至少需6个月时间； 班组(分部门)定编 无 部门定编 1人 制订/日期： 审核/日期： 上海雅泰装饰材料有限公司 岗 位 描 述 表 职务 名称 人事培训主管 所属 部门 人事行政部 直属上 级名称 人事行政经理 职务编号 010-2 工作目的 协助部门经理工作，主要负责公司的招聘、奖惩等人事事务和培训的相关工作 职责： 编写、执行公司的人力资源规划； 审核各部门的人员增补需求，确定招聘计划，组织和安排招聘、面试、选拔和录用； 上报新员工工资标准，并协助制订公司的薪酬管理制度； 制订公司的人事行政管理制度并根据实际情况进行修订； 监督各部门员工执行规章制度的实际情况，审核和实施员工的奖惩作业； 根据部门的工作需要对员工进行转正、晋升、转岗、调动以及离职的操作； 制定公司的培训计划，组织和实施员工的入职培训和其他方面的培训工作； 建立和维护公司员工的书面档案材料和计算机人事数据库； 协助公司各部门制订员工的考核方案并协助实施； 主要衡量标准：公司人员配置和使用状况以及培训的实际效果。 工作难点：人员的调配和人力资源开发。 任职资格要求： 年龄及性别要求：25岁~40岁，性别不限 身体素质要求：身体健康，身高与视力无明显要求 学历：大专以上 工作经验：至少两年以上企业人事管理实际经验 5、专业：人力资源管理或行政管理相关专业 6、其他要求：熟练操作办公自动化，具备较强的书面和口头表达能力 适应岗位时间： 无经验的新员工基本胜任本工作至少需1年时间； 有经验的新员工基本胜任本工作至少需3个月时间； 无经验的新员工熟练胜任本工作至少需1年半时间； 有经验的新员工熟练胜任本工作至少需8个月时间； 班组(分部门)定编 1人 部门定编 1人 制订/日期： 审核/日期： 上海雅泰装饰材料有限公司 岗 位 描 述 表 职务 名称 行政主管 所属 部门 人事行政部 直属上 级名称 人事行政经理 职务编号 010-3 工作目的 协助部门经理工作，主要负责公司的行政、总务和外事工作。 职责： 负责公司员工薪酬制度的制订以及具体的核算工作； 完善公司的员工福利政策，办理有关员工的社会保险和福利事宜； 每月对各部门的工作计划和总结进行汇总并上报至人事行政经理审核； 对员工的请假、调休进行审核，对每月的异常出勤进行汇总； 完善公司的考勤管理，对各部门的考勤进行监督以及每月月底对员工考勤进行汇总审核； 审核各部门的办公用品申购计划，并进行统一的购买工作； 7、协助人事培训主管进行人员的招聘工作； 8、负责公司与劳动部门的联络工作以及其他相应的外部事务； 9、对员工宿舍进行安排调配； 10、协助部门经理对公司的行政用车进行调配和管理。 主要衡量标准：公司行政管理的综合水平。 工作难点：薪酬福利政策的具体操作以及调整。 任职资格要求： 年龄及性别要求：30岁~45岁，性别不限 身体素质要求：身体健康，身高与视力无明显要求 学历：高中以上 工作经验：至少两年以上企业行政管理实际经验 专业：企业管理相关专业 其他要求：熟练操作