商场类福利管理制度.docVIP

QB/Z吉林省中东集团有限公司企业标准 QB/Z 吉林省中东集团有限公司企业标准 QB/Z QB/Z-××-2013 福利管理制度 文件编号： 生效日期： 受控编号： 密级：秘密 版次：Ver3.0 修改状态：C/5 总页数 13 正文 11 附录 0 编制：葛旭 审核：汪梅 批准：张有林 吉林省中东集团有限公司 (内部资料,注意保密) 文件修改控制 修改记录编号 修改 状态 修改页码及条款 修改人 审核人 批准人 修改日期 1 C/1 福利项目增加团体意外险、消费贷款福利。 葛旭 汪梅 王春燕 2013-05-19 2 C/1 代缴保险关系的说明 葛旭 汪梅 王春燕 2013-05-19 3 C/1 生日礼物标准调整 葛旭 汪梅 王春燕 2013-05-19 4 C/1 外派补助部分内容的修改 葛旭 汪梅 王春燕 2013-05-19 5 C/1 生日休假的修改 葛旭 汪梅 王春燕 2013-05-19 6 C/1 特殊人才的探亲假说明 葛旭 汪梅 王春燕 2013-05-19 7 C/1 增设高考假期 葛旭 汪梅 王春燕 2013-07-04 一、目的 为体现以人为本的管理理念、强化企业与员工之间的情感纽带和利益纽带，形成合理的人力成本结构，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于中东集团总部员工，各事业部/直属公司可参照执行，并制定本事业部/直属公司的管理办法，报集团人力资源部审批后执行。 三、术语解释 无 四、职责或权限 （一）集团人力资源部负责集团福利政策的制定及完善，并负责集团总部员工的各项福利的办理； （二）各事业部、直属公司本部的人事部门、各单位的人事部门负责本事业部、本单位福利政策的制定及完善，负责本单位员工各项福利的办理； （三）福利项目的最终审批权为集团董事长。， 五、福利制度 福利项目 社会福利 企业内部福利 统一福利项目 福利假期 社会保险： 养老保险 失业保险 医疗报险 工伤保险 生育保险 住房公积金 餐费补助 节日福利 员工活动经费 生日活动 安家费 抚恤金 年度体检 通讯补助 燃油补助 外派补助津贴 施工现场补助 团体意外险 消费贷款福利 健康证费用报销 婚假 产假/陪产假 晚育产假 产检假 哺乳假 丧假 生日假 年假 中/高考陪考假 考试假 复习假 探亲假 （一）社会福利 1.社会统筹保险 员工入职申请《保险申请单》经部门负责人批准后，交集团人力资源部或所在单位人事部门为其办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金。 2.办理社会统筹保险原则：办理社会保险原则以当地强制参保险种为主。 3.公司与个人承担缴费比例按照国家规定执行，个人承担部分由公司代缴并在代缴当月工资中扣除。 4.外派员工保险缴纳。由长春本地派往外地工作的员工原则上保险由集团帐户负责代缴，费用每月由财务划拨至相关单位。户口所在地在长春，不在长春地区工作的员工，保险可由集团、事业部或事业部指定下属经营单位账户负责代缴，费用每月由财务划拨至相关单位，具体保险代缴关系分配如下： 集团负责集团总部职能部门人员的保险，事业部人员的保险和派往异地工作员工保险的代缴均由下属经营单位代缴：商业经营事业部、派往异地工作的商业员工由事业部指定下属经营单位负责代缴保险；房地产事业部、派往异地工作的房地产员工由长春中东房地产开发有限公司负责代缴保险；家居建材事业部、派往异地工作的家居建材员工由瑞家远达店负责代缴保险；代缴费用由财务进行划账。 5.缴纳、停止保险办理时间：自公司与员工建立劳动关系之月起，至解除/终止劳动关系之月止。 6.集团、事业部/直属公司、各经营单位各项保险缴纳基数设定规则：详见《福利操作标准》 说明：各项保险缴纳基数执行时间为：单位所在地社平工资公布后，各单位上报本单位各层级人员保险缴纳基数及执行时间，经集团人力资源部审核后执行。 （二）企业内部福利 1.餐费补助：企业给予员工工作期间的餐费补助。 （1）发放对象：集团、各事业部/直属公司所有人员（含试用期、实习员工、临时工）。 （2）补助标准：非保安类人员110元/月.人，保安类人员270元/月.人。 （3）发放形式：根据集团、各事业部、各单位根据本单位实际情况确定发放形式。 2.节日福利：企业每年为每位员工在春节、中秋节发放的节日福利。 （1）发放对象：集团、各事业部/直属公司所有人员（含试用期，不含实习期和临时工）。 （2）发放标准：200元/节.人 （3）发放形式：集团、各事业部/直属公司综合管理部/人事行政部组织，建议以实物形式发放，税前列支。 说明：节日福利发放时已经离职人员不享受此福利。 3.员工活动经费：企业每年为每位员工劳动节、国庆节发放的节日福利，作为员工个人业余活动的经费，用于员工业余文化活动或部门组织的茶话、拓展等活动经费，由各部门统一安排（此项福