QM10011003001人事管理文件.docVIP

人事管理作业规范 文件编号 QM1001100-3-001 页　　次 1/16 第0版 淮安世迈科技有限公司 QM2001100-2-010-02 1.制订目的： 为加强人事管理之功能，对人力资源之开发、人事行政之管理及人事企划之执行，有一定之规则可循，故特订定此作业程序。 2.适用范围： 凡属本公司之员工均适用之。 3.权责划分： 3.1.人资的开发、人事管理、人事企划：管理部人资课。 3.2.人员之绩效考核：各单位主管。 3.3.人事事件之处理：人事评议委员会。 4.相关定义： 无 5.作业内容： 5.1.人力资源之开发： 5.1.1.建教合作： 寻求适当之中专或职业学校，洽谈学校与公司两方之合作，让公司之人力资源能推陈出新，或及时递补人力之空缺。 5.1.2.人力市场招聘： 订定每年之人员招聘计划，于人力招聘市场中，寻找公司特定需求之人才。 5.1.3.人力网站求才： 于人力网站中架设公司招聘网站，将公司急欲招聘之工作职位及要求，于网站中登录，逐一过滤所需之人员。 5.1.4.员工介绍： 利用公司表现优异之员工，使其介绍亲朋好友、同学、学长等， 5.1.5.以上招聘人员经人事考核通过后，派发缺额单位。 5.2.人事行政之管理： 5.2.1.人员招募、任用、异动、离职、考核、奖惩、培训等相关规定： .人