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一、单选题（共?15?道试题，共?60?分。） V 1.??根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。 A. 全体干部 B. 科级干部 C. 处级干部 D. 局级干部 ??????满分：4??分 2.??下面哪项属于法定福利（）。 A. 社会保障 B. 养老金福利 C. 医疗保险 D. 公假 ??????满分：4??分 3.??SMART原则中的R是指（）。 A. 具体目标 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 ??????满分：4??分 4.??（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。 A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法 ??????满分：4??分 5.??（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 ??????满分：4??分 6.??（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 工作规划 D. 工作选择 ??????满分：4??分 7.??公共部门生产力表现为（）。 A. 政府的效率和效能 B. 社会效益的提高 C. 人的自我实现 D. 企业效益的提高 ??????满分：4??分 8.??私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。 A. 社会公共利益 B. 私人最大利益 C. 公众形象 D. 良好企业形象 ??????满分：4??分 9.??下列哪一个不是公共部门（）。 A. 公立医院 B. 科研院所 C. 政府机关 D. 私立学校 ??????满分：4??分 10.??（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。 A. 以人为本 B. 能级匹配 C. 适才适用 D. 同素异构 ??????满分：4??分 11.??（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。 A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 ??????满分：4??分 12.??（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。 A. 技术等级工资制 B. 职务级别工资制 C. 职等工资制 D. 结构工资制 ??????满分：4??分 13.??确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。 A. 专家直接观察法 B. 排序法 C. 交替排序法 D. 层次分析法 ??????满分：4??分 14.??员工士气的精神激励属于（）。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 ??????满分：4??分 15.??人力资源的载体是（）。 A. 人 B. 知识 C. 能力 D. 人口 ??????满分：4??分 二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。） V 1.??员工招聘的外部来源有（）。 A. 招聘广告 B. 职业介绍机构 C. 校园招聘 D. 临时性雇员 ??????满分：4??分 2.??公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。 A. 自下而上法 B. 集体预测法 C. 比率分析法 D. 回归分析法 ??????满分：4??分 3.??下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 A. 生活困难补助 B. 上下班交通费补贴 C. 探亲 D. 员工住宅 ??????满分：4??分 4.??人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。 A. 体力 B. 智力 C. 知识 D. 技能 ??????满分：4??分 5.??职务级别工资制由（）几部分组成。 A. 职务工资 B. 级别工资 C. 基础工资 D. 工龄工资 ??????满分：4??分 6.??关键绩效指标要具有（）特征。 A. 客观性 B. 主观性 C. 相互兼容 D. 可量化 ??????满分：4??分 7.??人事管理权主要包括（）。 A. 人事任用建议权 B. 考查权和决定权 C. 人事晋升使用的考核权 D. 人事晋升使用的任命权 ??????满分：4??分 8.??政治制度包括（）。 A. 政治体制 B. 政治结构 C. 政治权力集中或分散程度 D. 政党政治的状况 ??????满分：4??分 9.??公共部门人力资源供给预测技术包括（）。 A. 集体预测法 B. 管理人员转换图 C. 人力接续计划 D. 转换矩阵法