劳动用工管理制度doc.docVIP

目 录 第一章 总则 2 第二章 员工聘用 3-4 第三章 考勤管理 4-5 第四章 试用与转正 6 第五章 劳动合同 7 第六章 离职管理 7-10 第七章 社会保险及暂住证 10 休假 10-12 第九章 招调管理 12-13 第十章 附则 13 附件 14-18 总则 一、为保护公司和员工的合法权利，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动用工管理制度，促进公司的发展，根据国家劳动法和深圳市有关法规，制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、公司严格遵守国家劳动法规，依法实施劳动用工管理，与员工建立正常、和谐的劳动关系。 第二章 员工聘用及辞职辞退 四、公司聘用员工，坚持以下原则： （一）精简、高效的原则：在合理设置机构，做好定岗、定员的基础上，根据实际需要有计划地聘用员工，避免盲目滥聘，出现人浮于事的现象； （二）任人唯贤的原则：坚持高标准选取人才，聘用有敬业精神、专业技能、实践经验的员工，把德能兼备的人员安排到管理岗位，建立起一支能适应市场竞争需要的员工队伍； （三）激励机制原则：对员工实行考核、奖惩与晋升制度，并为优秀员工落实招调指标，解决户口问题。 五、招聘计划的提出 公司副总以上含副总人事任免应由董事会商讨决定。 部门经理级别招聘计划由主管副总提出报总经理审批。 部门经理以下人员的招聘计划应根据实际情况由本部门经理提出，由主管副总审批。 行政人事部门负责对在职员工进行考核考评。根据考核考评情况提出对员工的待遇调整，职务升降或免除。 六、公司招聘员工时，必须进行素质考评与专业技术考核。 七、招聘员工分初试、复试两次进行： 初试：由行政部主管或陪同招聘部门经理（主管）进行； 复试：由各部门经理（主管）陪同总经理进行，做出考核及评定。 八、员工的录用权属总经理，各部门经理（主管）有建议权。 九、应聘人员经面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理入职手续，并提交下列资料： 本人最近一寸彩色照片两张； 区级以上医院的入职体检表； 学历证书、身份证、职称或资格证书，交验原件，留存复印件； 职位有深户要求的，需同时交验户口本原件，留存复印件； 职位要求有担保的，担保人需携带本人身份证、户口本原件在办理入职手续当日来公司办理担保手续； 原单位的离职证明或离职交接手续证明； 十、员工入司时必须如实填报人事资料，不得瞒报或虚报，并签名以示对资料的真实性负责。 十一、员工在本公司的工作时间自入职之日起计算； 十二、试用期及转正 拟录用员工需要经过试用期，一般不应超过3个月，试用期内由人事部和就职部门出具考查报告，合格者签订劳动合同。不合格者不予录用 十三、员工辞职应提前一个月提出申请，完成如下相应交接后方可离职： 业务交接包含电子资料、纸介资料，一般应由其直接主管负责接管，接管后再由部门经理分配至其他业务人员。 办公用具及文档交接，由行政部负责接管核对。 账务交接，辞职人员需在离职前清偿所有公司账务。如业务人员辞职，存在客户未收货款的，拟离职人有义务在保证货款的安全后方可离职，当存在不确定性的回款的情况时，公司有权利采用延缓发放薪资或其他所得等手段，做出适当质押。 对于办理完相应辞职手续的员工，未发放工资将按照公司统一规定的工资发放日发放，其在职期间主导的业务提成将在货款回收后安排发放。 考勤管理 十四、本公司实行每周五天半工作制，周一至周六上午工作。具体时间为：周一至周五上午9:00—12:00，下午1：30—6：00；周六上午9：00—12：00工作。因故需要调整时由行政部另行通知； 十五、员工每日必须在考勤表上签到，不得找人代签，不得弄虚作假。 十六、上班时间开始后5分钟内到岗者，不必计算迟到，超过5分钟（不含5分钟），15分钟以内的按迟到论处，每次罚搞卫生一天，迟到时间超过15分钟（不含15分钟）的按事假扣工资； 十七、所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理(主管)批准。未经批准，不到公司报到即外出办理业务的，根据具体情况遵照以上规定处理； 十八、工作时间终止前下班者，且未办理请假手续的视为早退； 十九、早退者，不到半天的以旷工半天计，超过半天的以旷工1天计； 二十、请假的程序及审批按如下办理： （一）员工办理请假手续需填写“请假申请单”交相关领导审批，经审批后的“请假申请单”方视为有效