4s店员工考勤管理制度.docVIP

员工考勤管理制度(讨论阶段） 1．目的 为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。 2 ．范围 2．1本制度适用于公司所有员工。 2．2本制度同时适用于值班考勤。 3 职责 3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。 3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。 3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。 4 考勤规定 4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。 4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。 4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。 4．4凡在公司内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。 4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。 4．6 各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。 4．7严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。 4．8．脱岗、迟到/早退、旷工 4．8．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的； 4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天； 4．9 有下列情形之一者，视为迟到/早退 4．9．1 上班考勤记录晚于规定时间60分钟以内的； 4．9．2 下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。 4．10有下列情形之一，视为旷工： 4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的； 4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的； 4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天； 4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的； 4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的； 4．10．6假期届满上岗后未销假的； 4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。 4．11 处罚 4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照50元/次处罚。 4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。 4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。 4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。 4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。 4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。 4．12．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的； 4．12．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）； 4．12．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。 4．13 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。 4．14 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。 5．作息时间 5．1 工作时间 冬季：8: 00—12:00；13:00—17:00 夏季：8：00—12:00；14:30—18:30 或者根据通知执行。 5．2值班 5．2．1服务部和销售部应按照《24小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部24小时援助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月3日前向行政专员报送。 5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送行政专员。 5．3节假日 5．3．1 员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。 5．3．2 国家法定节假日：另行通知 5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。 5．3．5 节假日不得跨月累计。 6．考勤记录 6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录： 6．2 员工