国有企业人才流失的研究.docVIP

内蒙古高等教育自学考试 公司管理 专业(本科段) 毕 业 设 计 (论 文) 设计题目: 国有企业人才流失的研究 助学单位 姓 名 高伟 准考证号 990410409904 指导教师 2010 年 月 日 中文摘要 改革开放三十年，国门已逐渐打开。随着WTO地成功加入，市场竞争日趋激烈，越来越多的外国公司及大型集团已在我国市场参与到竞争行列。应该说加入WTO给中国经济的宏观层面、微观层面带来了前所未有的发展机遇，但同时也带来了巨大的挑战。能否把握机遇和迎接挑战，关键在于我们是否拥有需要的人才。在知识经济时代，知识管理已成为企业制度创新的大趋势，价值创造的基础变成了人力资源。人才决定了技术，人决定了企业，人决定了发展。在经济全球化的过程中，谁拥有了高素质的人才，谁充分发挥了人才的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。可以说，国家与国家之间的竞争，企业与企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。而我国中小国有控股企业由于其财力、物力有限，这些小企业不可能与资金雄厚的大企业相比，因此，优秀的人才对中小企业的生存与发展就起着决定性的作用。由于社会、历史以及自身等诸多因素的影响，优秀人才在中小企业中往往难以发挥自己的才能，造成人才流失现象非常严重，给企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。人才为什么会流失?如何避免人才流失?这是摆在中小国有控股企业管理者面前的一个重大课题。本文以津能电池科技有限公司为研究对象,分析了津能电池科技有限公司高科技人才流失的原因,并对应对的策略做了初步的探讨。文中对人才流动与人才流失做了一一说明,并提倡应积极面对人才流动,促使员工在自己适合的岗位上发挥最大的“使用价值”。 关键词：人才流失 人才流失原因 对策 Abstract 30 years after reform and opening-up 1978,Market competition becomes intensified day by day.and China’s accession to the World Trade Organization. More and more foreign companys and large scale groups participate in the competition of China’s market. It should be mentioned that Chinas entry into the WTO for the benefit of China Economy’s macro-level and micro-level brings unprecedented opportunity to develop. And rise to the challenge of economic globalization. How seize the opportunity and be ready for the challenge,it’s pivotal whether we have to need managerial talent. In era of knowledge-driven economy, knowledge management has become megatrend that modern enterprise system bring forth new ideas. The base of value creation to become human resources.Talent makes technology,；Talent makes enterprise；Talent makes development. In economic globalization process, who owns qualified talent, who make good use of talent，who should have to economic development the initiative in hands. Who hold an advantageous market position in global competition.It is significant for enterprise developme