PCBA年度奖项设置.docVIP

2016年度PCBA人物、团队奖项设置 一、年度大雁团队奖 提名标准 1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。 2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。 3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。 4、本年度未出現重大KPI事故。 提名获奖 团队数 3个 最终获奖 团队数 1个 二、年度守护者奖 提名标准 1、在质量检验、质量控制、工艺、质量管理等岗位工作。 2、有较强的质量意识，工作认真负责，严格把好质量关。 3、在本年度质量管理工作中，未出現重大KPI事故。 提名获奖 人数 3个 最终获奖 人数 1个 三、年度罗文奖 提名标准 罗文精神就是服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履行承诺的精神，那种全力以赴、勇往直前、不怕牺牲、排除万难、创造性的完成任务的精神。 提名获奖 人数 3个间接 最终获奖 人数 1个 四、年度爱因斯坦奖 提名标准 1、从事技术开发、工艺创新等新技术、新产品的研发工作。 2、本年度有重大科技成果诞生或获得突破性进展。。 提名获奖 人数 3个 最终获奖 人数 1个 六、年度金算盘奖 提名标准 从事成本控制等岗位工作。 工作严谨、认真负责，工作上没有出现过差错。 提名获奖 人数 3个 最终获奖 人数 1个 七、年度小蜜蜂奖 提名标准 在后勤服务岗位工作，如：维修、办公室内勤、仓储、物流等岗位。 工作认真负责、勤奋努力；服务热情周到、任劳任怨。 提名获奖 人数 3个 直接 最终获奖 人数 1个 八、年度老黄牛奖 提名标准 1、对工作任劳任怨、辛勤付出，对个人严于律己、不求回报，对同事关心爱护、热情帮助。 2、多年如一日为公司无私奉献，忠诚和付出得到公司领导及同事的认可。 提名获奖 人数 5个直接/间接 最终获奖 人数 2个 九、年度新人奖 提名标准 1、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。 2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。 3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，个人和团队均有良好的业绩。 4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。 提名获奖 人数 5个直接/间接 最终获奖 人数 2个 十、年度德鲁克奖 提名标准 在企业生产、技术、市场或管理体系等领域，主动创新，运用到实际工作中能极大的提高工作效率或工作业绩，并得到团队的一致好评。 提名获奖 人数 3个 最终获奖 人数 1个 十一、年度达尔文奖 提名标准 对重要阶段,重要活动.重要项目作出较大贡献者 提名获奖 人数 3个 最终获奖 人数 1个 十一、年度边牧奖 提名标准 五年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守法，具有良好的职业道德。 工作积极主动，带头示范作用好，认真负责。 执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本职岗位上做出显著成绩。 提名获奖 人数 五年以上老员工 最终获奖 人数 全体 十二、年度博美奖 提名标准 十年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守法，具有良好的职业道德。 工作积极主动，带头示范作用好，认真负责。 执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本职岗位上做出显著成绩。 提名获奖 人数 十年年以上老员工 最终获奖 人数 全体