劳动合同新法423439143.pptVIP

劳 动 合 同 法 专 题 讲 座  ——以劳动法基本理论为基础 内容介绍 劳动合同法的有关法理问题 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 劳动合同法的特别规定 劳动合同法的法律责任 劳动合同法对企业人力资源管理的影响 一、劳动合同法的有关法理问题 劳动合同法是劳动法的重要组成部分 劳动法的性质特点决定了劳动合同法的立法目的 （第1条） 劳动法的性质和特点： 劳动者保护法; 倾斜立法; 社会法(公法与私法的兼容) 劳动法的基本原则：社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则（第5条） 一、劳动合同法的有关法理问题 劳动法的主要调整对象:劳动关系 1、劳动关系的概念: 为了实现劳动过程而在劳动者与劳动使用者之间发生的有偿的从属的职业劳动关系。 一、劳动合同法的有关法理问题 2、劳动关系的特点: (1)劳动关系发生的原因是实现劳动过程； (2)劳动使用者作为一方因有偿使用另一方劳动者的劳动而发生的关系； (3)劳动者与劳动使用者具有从属性的特征：经济上的从属性、组织上的从属性、意志上的从属性； (4)劳动关系具有人身信赖性。 一、劳动合同法的有关法理问题 用人单位的劳动规章制度（第4条） 概念和性质：用人单位制定并在本单位实施的组