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劳动合同法修正案解读 四川省人力资源和社会保障厅 劳动关系处处长 陈 泉 主要内容 一、为什么要修订劳动合同法。 二、怎样理解修订后的劳动合同法。 三、劳务派遣行政许可实施办法解读。 劳务派遣定义。 在我国，劳务派遣，或另称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等，均表现为由劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，劳务派遣单位从用工单位获取派遣服务费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬等的用工形式。 相互关系： 图1 民事关系 用工关系 劳动关系 劳务派遣用工与直接用工的区别 1、让渡了劳动关系的建立，但是没有让渡对劳动者的管理控制权，包括待遇决定权、考核奖惩权，甚至于还通过行使将劳动者退回劳务派遣单位的做法而实质上扩大了解除终止权。 2、在企业财务处理中，直接用工的各项费用，一般归入 “应付职工薪酬”，劳务派遣用的各项费用，则一般归入“应付账款”，从而使得原作为用工成本的“劳动力投入”转变成为了与购买原材料、商品相同的“资本性投入”，这使企业规避了对用工编制、工资总额等的控制。