江苏全面二孩政策.pptVIP

多胎生育与用工风险防范 张某为已婚女职工，已生育过2个孩子，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2016年2月，张某又怀孕，且其情况不符合多胎生育的条件。 公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯。且张某的劳动合同也将于2016年6月合同到期。 案 例 案例讨论： 1、案例中，张某生育时能否休产假吗？ 2、张某生育时能否享受产假待遇？ 3、张某的劳动合同到期，需要顺延吗？ 4、该公司是否可以因违反计划生育政策解除张某？ 5、若该公司员工手册规定违反计划生育规定可以立即解雇， 现在是否可以将张某解雇？ 省市 政策口径 浙江 第44条 不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。 广东 第55条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 　　其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理。 天津 第36条 违反本条例规定生育第三个以上子女的，应当缴纳社会抚养费。具体办法，由市人民政府规定。 江西 第54条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工不符合本条例第九条规定的条件再生育或者重婚生育的，除按照规定征收社会抚养费外，还应当给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分或者解除劳动关系。 四川 第34条 不符合法律和本条例规定生育子女的，除按以上规定征收社会抚养费外，是国家工作人员的，还应当给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 上海 第41条 对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分； 江苏 第四十一条不符合本条例规定生育子女的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第二十七第三款规定的待遇。 部分省市关于违反计划生育规定的处理口径 小结：全面二孩背景下女职工管理风险风范 80、90后成为生育主体更容易引发劳资纠纷 女工“三期”特殊保护容易使单位陷入被动 保护弱势群体的心态更容易使用人单位败诉 在用工管理实践中应强调柔性化的管理技巧 * 我们的品牌服务 常年法律顾问服务 人力资源管理制度检测服务 规章制度（员工手册）重整与修订服务 劳动争议咨询、仲裁、诉讼代理服务 非人资部门的劳动关系管理工作技巧与风险规避内训服务 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * GBUTtem * * * 生育津贴与实际工资差额的处理 《江苏省职工生育保险规定》第18条　生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。 　　职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 　　（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴； 　　（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴； 　　（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴； 　　（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴； 　　（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴； 　　（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。 　　在本规定实施后，国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。 　　职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 哺乳期保护与休息休假 每天1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 不得从事哺乳期禁忌从事的劳动 不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动  哺