把准职工思想脉搏推进企业和谐发展最新文档资料.docVIP

把准职工思想脉搏推进企业和谐发展 　　当前，农场正面临着重要的发展机遇期，经济社会环境也发生着深刻的变化，企业意识形态领域方面遇到越来越大的挑战，因此做好职工思想政治工作显得十分重要。 　　一、准确把脉，找准企业思想政治工作的切入点 　　企业要做好职工的思想政治工作，管理者必须要准确“把脉”，找准切入点。目前，友谊农场从事思想政治工作人员近250名，从被调查的137名政工干部中，大专文化43人，大学文化94人，大专及以上文化程度人数占90%。根据问卷调查结果显示：90%的政工干部“喜欢”和“比较喜欢”从事的工作;56%的政工干部对从事的工作“有自豪感”;85%的政工干部对政治理论、方针政策和文化知识“经常学习”;100%的政工干部希望通过业务培训，不断提高自己的工作能力。通过调查表明，由于企业长期受惯性工作模式的影响，思想政治工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展。所以，只有充分尊重职工、理解职工、关心职工，切实为他们办实事、办好事，才能赢得他们的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的放矢，事半功倍。 　　二、创新方法，找准企业思想政治工作的融入点 　　思想政治工作就是做人的工作。在新的形势下，企业的思想政治工作只有贴近实际，适应社会发展的需要，适应企业建设的需要，满足职工日益丰富的生活的需要，才能真正为职工办实事办好事，才具有说服力，起到凝聚人心、统一思想、团结职工、促进发展的作用。 　　（一）把“以细知人”，作为职工思想工作的关键环节。 　　农场的思想政治工作主要对象是职工，只有及时准确地把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍之效。调动职工的积极性、增强企业的凝聚力固然要靠体制、机制等共同作用，但是日常过细的思想政治工作仍是释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励人心必不可少、行之有效的方法。只有把两者有机结合起来，才能做好职工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社会、家庭、环境、切身利益变化等诸多因素的影响，职工个性特点往往带有复杂多变的色彩，要摸准职工的思想情绪并不是一件容易的事情。 　　（二）把“以情感人”，作为职工思想的核心理念。 　　要树立“细微之处见真情，服务之中树威信”的工作理念。企业的改革必然涉及到职工的切身利益，在利益的调整过程中，各种新情况、新问题、新矛盾会接踵而来，在所难免的会产生职工的情绪变化、思想波动。在平常的工作和生活中，职工有着“被认知”的愿望。换句话说，职工希望理解他们的心情，也希望被了解。他们的内心比较复杂，有积极的、消极的，正面的、负面的，喜怒哀乐样样都有，酸甜苦辣五味俱全。这就需要我们从事思想政治工作的人员，要深入到职工中去多了解情况，要信任职工，让他们感受到单位对他们的关注之情、关心之情，支持他们大胆工作，放开手脚，在工作中发挥各自的特长，体现自己的价值。 　　（三）把“以理育人”，作为职工思想工作的有力保障。 　　在工作和生活中，如果只注重情，忽视了理，就会感情用事，流于庸俗。只有情理相济，说清道理、正确引导、刚柔并济，才能得到好的效果。要建立健全企业思想政治工作制度。如征求意见制度、举报监督制度、厂务公开制度、民主生活会制度等等。要创造一种环境，使群众心里有话有地方讲，有气有地方出，有意见和建议有地方提，把群众中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决，消灭在萌芽之中。 　　（四）把“以德服人”，作为职工思想工作的有效方法。 　　理顺职工情绪的关键是尊重的问题。只有尊重才能沟通感情，只有尊重才能平等对待，只有尊重才能让职工信任。过去那种“我讲你听，我说你干”的态度对待职工，不仅难以解决职工思想问题，而且会伤害职工的自尊心，失去职工的信任。职工渴望平等的心态、朋友式的真诚、推心置腹，赤诚相见。作为从事思想政治工作的领导干部，首先要有平等待人的素养，决不能用工作中的隶属关系，替代人格上的平等关系。其次，要做职工的知心人、贴心人，与职工建立相互信任的常态关系。在与职工相处的时候，既要通情又要达理，在情理结合上求平衡。在处理问题的时候，既讲原则性又讲灵活性，在循循善诱中求结果。 　　三、营造氛围，找准企业思想政治工作的出发点 　　丰富企业思想政治工作内容，找准主导点，增强主动性，是增强职工与企业结合最佳融合点，也是实现企业发展壮大的出发点。 　　近年来，农场党委结合各个阶段的生产工作任务，充分利用 《友谊信息》、《友谊农场网》