法规及注意事项.pptVIP

一、新员工入职注意事项 （一）填写《入职登记表》，内容包括： 1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国 籍、婚姻状况、身份证号码、身份证地址、现住址、联系电话等。其中，年龄信息可以帮助企业预防录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法居住或逗留的相关证件等。 2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等。 3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据。4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息。5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等。6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近几个月内接受过的医学检查与治疗等等。 7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等。8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等。《入职登记表》上应注明“劳动者应对其过往的工作年限承担举证证明的责任，否则公司有权不予确认其相关工作年限”。 9、声明信息：（员工本人手写） （1）本人提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性、合法性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于欺诈导致劳动合同无效或者构成严重违反公司规章制度。 （2）本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人（及成年家属）拒绝签收或查无此人的情形，本人同意，从快递公司可查询到签收、拒收、查无此人之日起公司已经送达。 10、员工签字信息：员工最好能在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由XXX提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，由XXX提供”并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。 （二）入职时，当面签订劳动合同（三）入职时，用人单位需书面告知录用条件、岗位职责、职业危害、安全生产状况、规章制度等与岗位有关的情况，且必须员工签收。 这与员工是否符合录用条件、是否胜任工作、是否知悉规章制度息息相关。       注意：1、制定的程序是否合法；2、是否有告知职工本人；3、内容是否合理、合法。 三、劳动关系解除的全面解读劳动合同的解除分类：（一）协商解除劳动关系；（二）劳动者单方面解除劳动关系（三）用人单位单方面解除（四）劳动合同终止 （一）协商解除劳动合同 协商解除分为劳动者主动提出和用人单位主动提出两种，双方协商一致可以解除劳动合同。依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。注：《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （二）劳动者单方面解除劳动关系1、劳动者预告解除：（1）劳动者提前30日以书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注：劳动者在试用期内辞职，可以书面提出，也可以口头提出。 2、劳动者随时解除： 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的6种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；且用人单位需依据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，应当向劳动者支付经济补偿。　　　　 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；如：在高危岗位工作无提供相应的劳动安全设施或劳动防护用品；无故单方面调整工作岗位等。（2）未及时足额支付劳动报酬的；注：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报