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行政人事部职责 行政人事部是公司日常工作的核心机构，在公司中起着承上启下、上传下达、内外联系、沟通和纽带作用。其工作职责如下： 1. 遵守国家法规、公司章程及各项规章制度，坚持节约原则，在工作和对外交往中，维护公司声誉和形象，不得从事损害公司利益和名誉的活动，努力学习，增加扩展业务知识，不断提高工作能力和工作效率； 2. 根据公司的发展和业务的开展，协助公司领导制定并实施公司的各项规章制度； 3. 及时了解国家的有关政策精神，注意掌握与公司发展有关部门的政策和法规，加强对外联系； 4. 负责与各部门的协调及沟通工作，积极配合各部门完成各项业务工作； 5. 协助公司领导做好各种会议通知，组织、记录、收集各部门信息反馈，汇总工作总结； 6. 管理公司各种印章及介绍信； 7. 负责公司的各种文件归档及档案管理； 8. 协助公司领导处理日常行政事务，接待上级领导及来访宾客； 9. 负责公司的各项人事管理及培训工作； 10. 负责公司领导的文秘工作； 11. 处理公司内各种突发性工作； 12. 完成好董事会秘书处的工作。 招聘管理制度 为了规范公司的员工招聘管理体系，保障新员工的素质达到岗位要求，使公司获得长期可持续发展的优秀人力资源，特制订本招聘管理制度。 1、招聘原则 公司以公开招聘、公平竞争、择优录用为招聘的基本原则； 在公司内部有亲属关系者应避免直属领导及在公司系统内工作；