苏店中学绩效工资实施方案概要.docVIP

苏 店 中 学 教师奖励性绩效工资实施方案(讨论稿 根据《长治县教育局关于义务教育阶段学校教师绩效工资分配的意见》，从学校和教师实际出发，制定了《苏店中学教师奖励性绩效工资实施方案》(讨论稿，现印发给大家，望全体教师认真讨论并提出修改意见，具体方案如下： 一、指导思想 根据上级文件和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作。 二、实施对象 我校在编在岗教师 三、分配原则 1、坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，工作与待遇相一致。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师的知情权，参与权和监督权。 3、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。 四、发放形式 学校奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每学年分学期二次考核造册，各占50%。学校依照奖励性绩效工资考评方案，进行核算，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人银行帐户。 五、考核内容 考勤、工作量、工作质量、兼职、专项奖惩等五项 六、实施细则 (一考勤(25分 1、教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤，干满点，每月统计考勤一次。 2、教师因事因病需请假(需有请假条和相关人员签字，七天以内由校长审批签字后报有关人员备案，因公出差必须由校长审批。七天以上由学校签署意见报教育局审批。 3、较长时间病假需有医院诊断证明，教师因病请假，一天扣0.5分；因事请假一天扣1分；旷工一天扣5分(未请假无故不上班的，视为旷课旷工，当月出勤不达10天者或旷工越过3天者，扣发当月全部绩效工资。 4、迟到、早退(各处室安排工作时无故不在岗一节课或在学校规定离校时间前离校者即视为早退；在学校规定时间内没有到校者或各种集体活动不按时参加者视为迟到每周超过2次，每次扣0.2分。 5、教师不签到(忘签、代签等一次视为迟到一次。 6、值日(含中午不到岗，不履行职责(含人在校不在岗一次扣2分，并负当天该岗的一切责任(公假、协调安排的除外(值班领导记录校长监督。 7、学校规定的集体活动(全体教师会议，政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其它集体活动缺席者，每次扣______分(公假除外(以签到和会议记录为准。 8、教师签到由当天值班领导负责监督，值班领导监督不到位的扣 分。 9、对婚、丧、产、节假日等相关法律规定的假期，按出勤对待。特殊的病、事假经校委会研究决定。 (二工作量(25分 学校根据学科教学特点合理分配好课时，保持均衡的工作量。 1、教师周工作量标准：根据有关文件精神，结合我校实际，我校教师周工作量标准为：初三：语文、数学、英语周7节，物理、化学周8节，政治、历史周9节，体育及其它周10节；初一、初二：语文、数学、英语周8节，物理周9节，政治、历史周10节，地理、生物周11节，体育及其它周12节。 2、上午第一节课和下午自习课三节课折合1课时。 3、教师男满55周岁，女满50周岁的每周补贴4课时。 4、班主任工作量按每周4节课计算。 5、教师跨年级并编写了不同教案的每周加1课时。 6、图书、仪器管理员每周加2课时。 7、工作量考核承担满工作量的记25分。不达工作量的按本人承担工作量除以满工作量标准，乘以25分计算。教辅和后勤工作人员，根据学校平时工作安排，由校委会研究决定得分，满分为25分。超工作量享受超工作量津贴。计算方法：每节超工作量津贴=[绩效工资总额—（兼职岗位津贴+专项奖惩津贴）]×25%/学期教师总课时。以教导处记载和班主任记录记载为主。 (三工作质量： 工作质量分两部分考核：一部分是教师常规教学工作，另一部分是教学成绩。 A.教师常规教学工作：(教师备课、上课、作业批改与检查、辅导、教研活动参与、听评课、考试等实行月考核(20分 1、教师备课：教案要求书写认真、规范，不得涂改、粘贴。教案的优劣要从数量(符合授课的总课时数、质量根据《长治县中小学教学设计评价指导细则》进行评判。照抄照搬名家教案、旧教案翻新和备课内容环节不全的应扣分，根据教学检查评定，一学期不少于2次，最高分值为4分。 2、上课：结合《长治县中小学课堂教学评价指导细则》按照上课的要求，根据学校说、讲、评活动，领导听课，上级检查听课，学生评定等进行评定，最高分值为4分。 3、听、评课《长治县教研笔记》中应有听课时的详细记录和评价意见，并及时经教研室签章(字有效。原则上每学期学校领导20节，一般教师15节，根据检查