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人才整合 胡子威 2016年12月31日 一，修炼人才整合 “企”的含义：无人则“止” 企业由人组成，用各类人做事，整合不同人力资源，最终达到企业资源优化配置。通过人才资源的整合，发挥团队各类人才的整体效能，这就是管理者提升资源整合的重要性。 而今的商业竞争，归根结底是人才的竞争，管理者人才整合力的高低决定团队未来的竞争力。 管理者角色 适当弱化自己 培养值得信赖下属 团队充满活力、获得持续发展动力 自己包揽做事的管理者充其量是个将才，而非帅才。 人才整合两大障碍 战略上不知道用人的重要性 -企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。 战术上不知道用人的方法策略 -管人不是本事，带人才是本事。 -用惩罚使人害怕不是本事，让人自愿追随才是本事。 -有本事不是本事，让有本事的人为己所用才是本事。 -要了解人才的需要，而你能提供什么，准确无误地运用他们的优势。创造最大价值。 人才进不来 一个缺乏人才的企业或团队，是没有前途的，尽管可能正处于发展的黄金时期，但最终会因“人才进不来”而吃亏。 人才用不好 企业的发展作为管理者要用到很多比自己专业和能力强的人，这是对管理这最大的考验。 人才用不久 企业需要人才“提气”，从物资、精神等各方面激励员工保存工作激情并充满干劲的去工作。 人才留不住——留人就是留心。 人才整合的四大问题 二、人才进得来 找不到人才的因素？ 不明确需要具备什么样能力的人才 找不到具备相应能力的人才 1）找错地方 2）给错待遇 找到却不知道如何识别 明确了、找到了、识别了却整合不回来 找人途径 1、人才市场。 2、专业报纸。 3、招聘网站。 4，猎头。 5、引荐。 6、挖角。 7、合作。 8、内部发掘。 吸引人才方法 需要层次理论 1954年美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出 1、生理需求。 2，安全需求。 3、社交需求。 4，尊重需求。 5，自我实现需求。 吸引方法 1，以“利”吸引。 2，以“名”吸引。 3，以“情”吸引。 4，以“愿景”吸引。 识人本领 ——识人五法（春秋李悝） 1，居视其所亲。（看他身边的人，与谁在一起） 2，富视其所与。（如何支配自己的财富，是否分享，帮助他人） 3，达视其所举。（他选人或推荐人的标准和理由） 4，窘视其所不为。（困境时是否违背道德，坑害别人） 5，贫视其所不取。（贫穷时是否见财起意，无诚信） 诸葛亮“识人七法” 问之以是非而观其志（面对是非是否有自己的看法与主见） 穷之以辞辩而观其变（多角度提问，看对方思想和应变） 咨之以计谋而观其识（对单个事情的处理是否全面） 告之以祸难而观其勇 （面对困难的态度和表现） 醉之以酒而观其性。（酒后的表现） 临之以利而观其廉。（给牟私利的机会，是否抵得住诱惑） 期之以事而观其信。（是否讲信用） 八观 通则观其所礼。 （顺利时礼遇什么人） 贵则观其所进。 （发达时举荐什么人） 富则观其所养。 （富贵时供养什么人） 听则观其所行。 （听取意见时采取什么行动） 止则观其所好。 （在闲暇时有什么喜好） 习则观其所言。 （探讨问题时说什么话） 穷则观其所不受。（贫穷时不接受什么东西） 贱则观其所不为。（处在下层时不作什么事情） 六验 喜之以验其守。（高兴时看清他是否有过分的表现） 乐之以验其僻。（快乐时看清他的癖好） 怒之以验其节。（发怒时看清他是否有节制，保持理性） 惧之以验其特。（恐惧时看清他是否保持足够的自制力） 哀之以验其人。（哀伤时看清他为何哀伤，是否有任意之心） 苦之以验其志。（苦难时看其他是否秉持的始终不渝的志向） 六戚四隐 六戚： 父、母、兄、弟、妻、子。 四隐： 朋友、老相识、同事、乡亲或邻居 看一个人要听他周围人的评价，以上均代表一个人不同时间、生活侧面和生活空间内对他最熟悉的群体，所发表的看法和见解也必然是最为客观和全面的。 识别人才的方法 过去是否有成功经验？ 是否有多次成功经验？ 有没有同行业成功经验？ 是否有本项目必须能力和必需的资源？ 有没有老同事或老朋友？ 其中有能力的人有多少？ 胸怀是否宽广？ 情绪控制能力如何？ 过去与人合作历史如何？ 成功是种习惯 用人——挖人 英雄不问出处。 敢用偏才、怪才。 用真正有优秀的人。 不拘于小节。 1，了解对方工作价值观。 2，了解现在工作情况。 3，哪里满意哪里不满意。 4，迫切希望哪里改变。 5，你能为他做什么？ 6，让对方感觉到你值得信赖。 三、人才用得好 用人所长、短中见长、容人之短。 授权，交流思想、分配资源，放开人才的手脚。 让看准