某公司入职培训手册.ppt

考勤制度 二、考勤办法 1、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。 2、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，应填写《异常打卡审批表》，经部门负责人审批后，方可按出勤计算。员工每个月最多允许有两次因忘记打卡而填写《异常打卡审批表》的机会，超过者视为未出勤。 3、上班时间后30分钟以内到达视为迟到，下班时间前30分钟以内离开视为早退，迟到或早退30分钟以上的按旷工半天处理。 4、以月为计算单位，迟到/早退一次罚款10元，两次罚款20元，三次罚款30元，四次罚款（40+50）元，五次罚款（50+50）元……依次类推。 5、每月无故迟到/早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，连续三个月每月迟到/早退超过5次的，直接解除劳动合同，并不给予经济补偿。 考勤制度 三、加班 1、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。 2、员工如需加班，需事先填写《加班申请单》，经部门负责人、人资行政部总监、总经理批准同意后才能计为加班。 3、正常下班后的1小时内不计算加班。 4、员工经过批准的加班，可由部门负责人安排补休（三个月内休完）。 考勤制度 四、公务外出和公务出差 1、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报部门负责人批准后，送人资行政部存档，或者在公告栏上留言交代外出事宜。 2、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送人资行政部备案。 3、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送人资行政部备案。 考勤制度 五、请假和销假 员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送人资行政部备案； 1、事假 （1）、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假； （2）、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内（含一天）的由部门经理审批，请事假三天以内（含三天）的由部门负责人审批，请事假五天以内（含五天）的由人资总监审批，请事假五天以上的由总经理审批； （3）、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假； （4）、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知人资行政部备案； 考勤制度 1、事假 （5）、请事假未经批准擅自离开工作岗位或者经批准的假期结束后未按时返回岗位的，按旷工处理。 （6）、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/月均应出勤天数/8小时*事假小时数。 （7）、事假最少请4小时，间隔为整小时（不到1小时按1小时计算）。 （8）、事假可以年休假冲抵。 2、丧假 员工供养的直系亲属（包括父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）去世，可申请带薪丧假，丧假为三天； 考勤制度 3、病假 （1）、员工本人因病不能正常上班者可以请病假； （2）、病假三天以内（含三天）的由部门经理审批，五天以内（含五天）的由部门负责人审批，十天以内（含十天）的报人资总监审批，超过十天的报总经理审批； （3）、员工请病假须凭本市二级甲等以上医院或外埠三级甲等以上医院出具的病假证明方为有效，病假当天如本人不能当面向部门负责人请假的，可委托亲友在上班前电话通知部门负责人。 （4）、员工请病假后未能提供医院病假证明的以事假处理，年休假可冲抵病假。 员工病假期间可享受病假工资。 考勤制度 4、年休假 （1）、员工在公司工作满一年，方可享受年休假,具体年假天数如下； （2）、年休假原则上安排在淡季，员工必须提前十天书面申请，报部门负责人审批，经批准后方可休假； （3）、工作满一年后的第一自然年休假天数=（12-入职月份）/12×可享年假标准天数，如结果不是整数，则四舍五入成整数； （4）、年假必须于当年休完，不跨年，不累计。 考勤制度 5、婚假 （1）、员工在本公司工作期间领取结婚证书，且在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补； （2）、婚假为有薪假期共3天，符合晚婚标准的可奖励7天假期。员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报部门负责人审批。 6、产假 （1）、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向部门负责人、公司人资行政部考勤专员报告，以便公司做出工作安排； （2）、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人和人资行政部总监审批； （3）、产假为有薪假期。 考勤制度 7、工伤假 （1）、员工发生工伤按国家规定的《工伤保险条例》及当地政府相关政策执行。 （2）、医疗期满后不能恢复健康，或康复后不能从事原有工作也不同意公司新安排的工作，可按国家有关规定办理离职手续或解除合同。 （3）、员工发生工伤的应第一时间告知公司人力资