医院的员工薪酬分配方案设计.pdfVIP

实用标准文案 康美妇产医院员工薪酬分配方案 （试行） 根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬 分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多 劳多得“的分配原则，特制定本方案： 一、 职级工资 职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业 能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。 1、 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员： * 主任医师： 2000 元至 2200 元/月（试用期： 1800 元至 2000 元/ 月）。 * 副主任医师： 1600 元至 2000 元/月 （试用期：1500 元至 1800 元/ 月）。 * 主治医师： 1200 元至 1600 元/月（试用期 1000 元至 1400 元/月）。 * 医 师： 900 元至 1200 元/ 月（试用期 800 元至 1000 元/月）。 * 医 士（执业助理医师） ：800 元至 1000 元/ 月（试用期 700 元至 900 元/ 月）。 2 、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员： * 本科学历： 800 元至 900 元/月（试用期 700 元至 800 元/月）。 * 大专学历： 750 元至 850 元/月（试用期 650 元至 750 元/月）。 * 中专学历： 700 元至 800 元/月（试用期 600 元至 700 元/月）。 * 行政后勤管理人员和其他专业相应职称的技术人员参照以上标准 （或按以上标准下降 5-10%）执行。 3、技术工人： 精彩文档 实用标准文案 * 高级技工： 1000 元至 1200 元/ 月（试用期 800 元至 1000 元/月）。 * 中级技工： 800 元至 1000 元/月（试用期 700 元至 900 元/ 月）。 * 初级技工： 700 元至 800 元/月（试用期 600 元至 700 元/月）。 4 、普通工人： 熟练工： 600 元至 800 元/ 月（试用期 500 元至 700 元/ 月） 普通工： 500 元至 700 元/ 月（暂不实行试用期） 二、保底工资 享受保底工资的专业人员（专家）必须综合其岗位职责，工作业 绩和服务水平由董事会或总经理与其协定保底工资标准： 1、 全额保底工资：凡经双方协商确定全额保底工资标准的，医院 将按时发放。享受全额保底工资的专业人员（专家）不再享受 各种津贴补贴，年功工资、加班补贴助和绩效奖励。 2 、 差额保底工资：凡经双方协商确定，以职级工资标准 +业务收入 提成 +差额补贴而达到协定保底工资标准的为差额保底工资。 若 职级工资 +业务收入提成达到或超过协定保底工资标准的按实 际金额发放， 若职级工资 +业务收入提成达不到协定保底工资标 准的，其差额部分由医院补贴，按协定保底工资标准发放。享 受差额保底工资的专业人员（专家）不再享受各种津贴补贴、 年功工资、加班补贴和其他奖励。 三、 年薪工资 享受年薪工资的工作人员，必须综合其技术职称的任职年限、岗 位职责、工作能力、工作业绩和服务水平，由董事会或总经理与其协 精彩文档 实用标准文案 商确定年薪工资标准，并以年薪工资标准计算月平均工资额，然后每 月按月平均工资额的 80%发放，其余部分（ 20% ）年终考核结算，并 按考核结果实施奖惩兑现。 享受年薪工资者， 不再享受各种津贴补贴、 年功工资、加班补贴和绩效分配。 四、 工资结构与分类 凡医院员工在院工作期间所获得的劳动薪酬均为劳动工资（岗位 绩效工资），其工资总额由“基本工资、特殊津贴（补贴）和绩效工 资”三个部分组成。 （一） 基本工资：参照国家“关于事业单位工资收入分配制度”有关 “基本工资