年度绩效考评办法.docVIP

浙 江 曼 黛 服 装 有 限 公 司 公 告 受 文 者 浙江曼黛总部职员 日 期 201 发 文 者 管理部 字 号 曼字 号 主 旨 有关浙江曼黛年度绩效考评办法 说 明 一、有关浙江曼黛年度绩效考评办法如下： 1、考评时间：每年??月(由执副确定) 2、考评对象：入职满1年之工厂全体职员（即月薪人员）,如考评前一月已进行入职6月考评或升迁考评者不予年度考评。 3、考评表人事于当月15日前提供给各单位课长级，课长级以上给到单位经理。 4、核准权限：组长级（含）以下由部门经理核准，课长级（含）以上由执副核准 5、各单位主管于月底前把核准后的考评表交到财务。 二、考评标准及考评表如附件一、二。 三、特此公告！ 拟 办 姜伯儒 批 示 附件一： 浙江曼黛年度绩效考评标准如下： 级别 差(70分以下) 可(71-80分) 佳(81-90分) 优(91-95分) 卓越(96-100分) 职员/办事员 -5~-3 1-4 5-8 9-10 11-12 班/助理 -3~-1 1-3 4-6 7-8 9-10 组/股长 -2~-1 1-2 3-5 6 7-8 课长/高专 -1 1 2-3 4-5 6 经/副理 -1 1 2 3 4-5 备注： 1、特殊表现极优之职工，得特案加级并列入优先升迁职工。 2、重大异常或表现极差之职工，得个案降级并列入重点辅导或解雇。 浙江曼黛服装有限公司年度考评表 部 门： 姓 名： 职 位： 入职日期： 年度考评总表： 　 项目1： 项目2： 项目3： 项目4： 考 勤 （ ）分*0.25 　 考勤基准分（100分） 奖惩基准分（80分） 工作成效基准分（100分） 工作态度基准分（100分） 得分： ____ 　 迟到 ____ 次 扣 ____ 分 嘉奖___次 加 ____ 分 本职工作能力（25分） ____ 分 尊重领导，服从工作安排 （25分） ____ 分 奖 惩 （ ）分*0.25 　 事假 ____ 时 扣 ____ 分 小功___次 加 ____ 分 得分： ____ 　 病假 ____ 时 扣 ____ 分 大功___次 加 ____ 分 工作质量 （25分） ____ 分 工作执行力 （25分） ____ 分 工作成效 （ ）分*0.25 　 旷工 ____ 时 扣 ____ 分 警告___次 扣 ____ 分 得分： ____ 　 停薪留职____月 扣 ____ 分 小过___次 扣 ____ 分 工作效率 （25分） ____ 分 团结同事，协助精神 （25分） ____ 分 工作态度 （ ）分*0.25 　 扣 ____ 分 大功___次 扣 ____ 分 得分： ____ 　 加或扣 ____ 分 工作达成度 （25分） ____ 分 遵守制度，个人品行 （25分） ____ 分 年度总评分： ______ 分  最后得分： _______ 分 最后得分：_______ 分 最后得分：_______ 分 最后得分：_______ 分 加 级 ____ 级 （主管） ____ 级 （课长） ____ 级 （经理） ____ 级 （执副） 扣 分 标 准 考勤扣分标准：迟到不得超过12次/年，事病假不得超过15天/年，超过部分扣分事病假总时数除以8，旷工总时数除以4，4舍5入制。如右： 迟到1次 扣0.5分 奖惩扣分标准如右： 嘉奖1次 加1分 病假/8时 扣1分 小功1次 加2.5分 事假/8时 扣1.5分 大功1次 加5分 旷工/4时 扣2.5分 警告1次 扣1分 停薪留职/1月 扣5分 小过1次 扣2.5分 大过1次 扣5分 备注：以上考勤和奖惩得分由人事根据资料填注。