薪酬管理培训教材(PPT 70页).ppt

一、社会保障的基本概念★ 社会保障的基本概念 国家为了维护经济发展和社会安定，通过强制性立法，以国民收入分配和再分配的形式，对全体社会成员的基本生活需要和经济发展享受权予以保障的制度。 社会保障的三个层次 经济保障 服务保障 精神保障 社会保障的三个要素 具有经济福利性 属于社会化行为 以保障和改善国民生活为根本目标 知识要求 P263 二、社会保障的构成★ 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾 民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退休军人 安 置 军人家属 烈属抚恤 知识要求 P264 一、各类保险金的计算★ 员工个人和企业按照各自的比例交纳养老保险等社会保险费。 二、住房公积金的计算（上）★ （一）住房公积金的有关制度规定 单位 20日内 银行：办理手续 设立帐户 转移封存 30日内 中心：办理登记 缴存 变更 注销 审 核 文件 能力要求 P264 二、住房公积金的计算（中）★ （二）员工住房公积金的缴费 月缴存额： 员工 本人上年度月均工资×员工住房公积金缴存比例 单位 本人上年度月均工资×单位住房公积金缴存比例 新员工 本人当月工资×员工住房公积金缴存比例（次月缴存） 缴存比例：不得低于员工上年度月均工资的5% 缴存方式：单位从工资中代扣代缴 缴存期限：5日内汇缴到公积金专户内 缴存规定：1、不得逾期或少缴；2、确有困难可降低缴存比例或缓缴；3、按规定利率计息；4、发放有效凭证 能力要求 P265 二、住房公积金的计算（下） 单位为员工缴存的住房公积金的列支规定 机关在预算中 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中 企业在成本中 可提取员工住房公积金帐户内的存储余额的情形 买、建、修自住房 离、退休 丧失劳动能力并终止劳动关系 户口迁出或出境定居 偿还购房贷款 房租超出收入的规定比例 同时注销帐户 能力要求 P266 2009年5月计算题（20分） 某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总费用如表1所示，公司中某推销人员月工资为1860元，每年发13个月工资。 请问：（1）该推销员年度目标销售毛利是多少？（16分） （2）月目标销售毛利是多少？（4分） 项目 员工 工资总额 社会 保险费用 福利费用 教育经费 住房费用 招聘费用 解聘费用 金额 （万元） 532 151 59 13 28 10 7 2009年5月计算题答案 评分标准P260（20分） （1）由于：人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+住房费用+招聘费用+解聘费用 （3分） 则：推销人员人工费用总额=532+151+59+13+28+10+7=800（万元） （3分） 由于：人工费用率=人工费用总额/毛利额 （3分） 则：推销人员人工费用率=800÷5400=14.81% （3分） 因为：目标销售毛利=某推销员工资/推销人员人工费用率 （2分） 则：该推销员的年目标销售毛利=1860×13÷14.81%=163268（元） （2分） （2）月目标销售毛利=163268÷12=13605.67 （4分） * * 二、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则★★ 1.少而精的原则 工作岗位评价要素及其指标的设计和选择尽量简化 2.界限清晰便于测量的原则 对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义 3.综合性原则 将若干相近和相似的项目归结为同一个具有代表性的项目指标 4.可比性原则 不同岗位之间可以在时间或空间上进行对比，岗位任务可以在数量或质量上进行对比，评价指标可以在绝对数或相对数上进行对比 知识要求 P228 P228 三、权重系数的基本理论 知识要求 内涵 在加权算术平均数中，将各变量值出现的频数（次数）称之为权数。既可用绝对数，也可用比重来表示。 将不能相加的总体过渡到能够相加总体的因素，即同度量因素也称为权数。 类型 从一般形态划分：自重权数（绝对权数）、加重权数（相对权数） 从数字特点划分：小数、百分数、整数 从使用范围划分：总体加权（总分加权）、局部加权（结