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职业测评体系 促进学生对自我的了解，提高职业规划意识 性格 兴趣 价值观 能力 性格测验 MBTI性格测验是近20年来世界上广为使用的测验,大多数世界500强企业使用该测评 该测验可以帮助学生认识自己的行为风格，找到适合自己的职业，《就业宝典》对该测验在职业规划领域的应用进行了深入的介绍 属于类型学测验，将人的性格分为16种类型 16种类型 心理类型与职业 SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 …… SJ 经理人员 会计 警察 医生 教师 …… NT 科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 …… NF 咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 …… 职业测评体系 促进学生对自我的了解，提高职业规划意识 性格 兴趣 价值观 能力 艺术型 A 事 人 数据 思考 事务型 C 实际型 R 研究型 I 企业型 E 社会型 S 价值观 “价值观”是指一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。 与职业有关的价值观，我们称为“工作价值观”。是人们衡量职业优劣和重要性的内心尺度。反映了个人事业心的强弱以及人生处世哲学。 职业价值观的分类 六种的方法：职业价值观分为自由型、小康型、支配型、自我实现型、志愿型、技术型。 九类的分法：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型 发现你的价值观—职业锚 施恩教授 麻省理工学院斯隆管理学院 职业锚的含义 锚”--中心。职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。 八种职业锚 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创造/创业型 服务型 挑战型 生活型 八种职业锚的描述 技术/职能型 爱自己专业的技术/职能工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展 管理型 能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升 自主/独立型 希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作 安全/稳定性 关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全 创业型 渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等 服务型 希望用自己的知识、技巧帮助别人 挑战型 渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手 生活型 希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要 八种职业锚的描述 了解自己的能力 　动物明白自己的特性：熊不会试着飞翔，驽马在跳过高高的栅栏时会犹豫，狗看到又深又宽的沟渠会转身离去。但是人是唯一一种不知趣的动物，受到愚蠢与自负天性的左右，对着力所不能及的事情大声地嘶吼——坚持下去！ ——斯威夫特 我们需要认识我们的优势劣势 a SWOT分析 STRENGTH 你的强项是什么？ OPPORTUNITY 你的机会在哪里？ THREAT 你的威胁在哪里？ WEAKNESS 你的弱项是什么？ 自己1、2 号马 自己3号马 齐王2、3 号马 齐王1号马 SWOT分析法 优势优点（strength） 什么是我最优秀的品质？ 我曾经学习了什么？ 我曾做过什么？ 最成功的是什么？ 强势缺点（weakness） 我的性格有什么弱点？ 经验或者经历上还有哪些缺陷？ 最失败的是什么？ 发展机会（opportunity） 阻碍威胁（threat） 总体鉴定 自己真实的卖点 学识 经验 技能 专长 个性 工作 你有哪些能力？ 能力倾向/天赋（Aptitude, gift） 每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。 技能（skill） 是经过学习和练习而培养形成的能力。 自我效能感（self-efficacy） 个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。是预测个人行为的重要指标。 天赋能力特征与适合职业对照表 天赋能力 具体特征 适合职业 察觉细节的能力 对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力 绘图员、工程师、艺术家、医生、护士等 运动协调能力 身体能够迅速而准确地作出动作反应 舞蹈演员、健身教练、司机等 动手能力 手、手腕、手指能够迅速而准确地作出动作反应 技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等 书写能力 对词、印刷物、账目、表格等细微部分具有正确的知觉能力 校对、录入人员等 社会交往能力 善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系 公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等 组织管理能力 擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关系的能力 企业经理、基金管理人等 雇主们最重视的技能 沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力 7.灵活性/适应能力 8.专业技术 9.诚实正直 10.工作道德 11.分析和解决问题的能力 根据