培训专员资料岗位说明书.docVIP

岗位名称 培训专员 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 培训主管 直接下级 无 所辖人数 0人 制定日期 2005-6-5 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 根据公司年度培训计划安排执行； 组织安排公司组织的各种培训； 进行培训效果评估，提出培训改进计划； 核心员工职业生涯规划。 工作关系图：（影响图） 运营中心 运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心 生产计划物流中心 外部培训机构人力资源部经理无部门内部培训主管培训专员 外部培训机构 人力资源部经理 无 部门内部 培训主管 培训专员 定一级看一级部门内部公司外部公司内部定一级 定一级 看一级 部门内部 公司外部 公司内部 定一级 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业； 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。 经验： 三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。 技能： 优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力； 熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。 特殊知识： 掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力； 熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理