职业生涯规划实际具体操作.pptVIP

职业生涯规划二步曲： 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 定义 意义 流程 技巧 职业规划成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。 职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准各不相同。 五种不同的职业规划成功方向： 进取型——使其达到集团和系统的最高地位。 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 五种不同的职业规划成功方向： 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 职业生涯规划三步曲： 职业生涯 发展策略 1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 内部发展 外部 发展 高层提升的困惑 最近身价大幅提高 个人不受重视 公司处于竞争劣势或重大变革 个人新理想，新眼界需实现 定义 意义 流程 技巧 职业发展通道： 职位发展通道是通过走管理岗位，承担更多责任来实现职位晋升； 另一条通道是走专业技术线，通过员工在专业技术岗位上的经验和技能的提升，走专家道理， 员工可以不通过走管理岗位获得高报酬，也可以通过走专业技术路径获得高报酬。 专业能力的结构： 定义 意义 流程 技巧 完成自己的转变 职业生涯 实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划四步曲： 职业生涯 实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 职业生涯规划四步曲： 定义 意义 流程 技巧 四、职业生涯规划的技巧 定义 意义 流程 技巧 ? 不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 ? 根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 ? 确定职业锚之日，就是职业转变事业之时 ? 可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标 ? 职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 ? 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程 ? 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧 Where are you going？ 完 职业生涯规划与自我管理 主 要 内 容 职业生涯与目标 一 三 职业生涯的规划流程 职业生涯规划 二 四 职业发展的技巧 人生的目标 人人都有自己的人生目标， 但各自的目标并不相同； 每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。 目标与人生的关系 拿破仑： “不想成为将军的士兵，不是好士兵”！ 张无忌： 具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？ 关键词： 目标影响人生！ 目标与空想的区别 别墅，洋狗，美女如云，金钱如山； 三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头。 目标设定的程度 3%的人会制定并写下自己的目标； 10%的人会认真思考自己的目标； 60%的人曾经思考过自己的目标； 27%的人则完全没有人生的目标。 失败者与圣人的故事 失败：请指引一条成功之路。 圣人：准备向什么方向努力？ 失败：什么方向都无所谓…… 圣人：那你走什么路都无所谓…… 一、前言 职业（Career） 职业指人们在社会生活中所从事的，以获得物质报酬作为自己主要生活来源，并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作，是对特征相同或相似的一类工作的统称。职业（Career），不同于工作（Job），它更多的是指一种事业。因此，职业问题不是简单的工作问题。 ?工作（Job） ??? 工作是指在一个组织机构中，一群类似的、有薪资的人的职位，涵盖为维持机构运作所必需执行的一系列任务。不同职位的工作者执行不同任务，获得的经济报酬也不一样。 生涯 ??? 美国国家生涯发展协会将生涯定义为：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。 ??? 职业生涯规划(career planning)，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。简单地说就是规划开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯是我们每个人从事职业工作的所有时间。 二、职业生涯规划 职业生涯包含个人职业规划和组织员工职业规划。 个人职业规划 组织员工职业规划 指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展成为完整而适当的职业自我观念，有效提升职业发展所需的应变和决策技能。 组织在保证自身利益和不断发展的前提下，对个人职业生涯的开