天津卫生监督所休假种类及休假待遇规定.docVIP

天津市卫生监督所休假种类及休假待遇规定 第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《天津市人口与计划生育条例》等相关法律、法规、文件及我所实际情况，制定本规定。 第二条 职工按相关要求，每年享有带薪年休假。 一、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。 二、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（最多分两次），一般不跨年度安排。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： （一）职工在一年内请事假累计20天以上且未扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； （五）脱产参加各类学校学习一年以上的职工； （六）生育假、计划生育手术假，超过规定时间的职工； （七）无故旷工累计1天以上的； （八）凡受公安机关拘留或行政记过处分的。 如上述情况发生在带薪年休假之后的，则取消翌年的带薪年休假。 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。 第三条 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可持医院证明请病假。 一、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3～24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。 二、病假休满12个月的，应当由相关部门劳动鉴定委员会进行鉴定。不属长期休病假的，应当正常上班；不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，应办理调出、辞职、辞退等手续；伤残等级被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，办理退休等手续。 三、国家法定休假日、休息日计入病假假期。 第四条 凡因私事必须本人办理的，经主管部门领导及组织人事处批准，可以请事假。 第五条 职工本人结婚，可以请婚假3天。 一、符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，可以请婚假10天；再婚者，可以请婚假3天。 二、职工父母在外地的，可根据路程远近给予1到2天的路程假。 三、国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。 第六条 职工的配偶、直系亲属或公婆、岳父母死亡，可给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予1到2天的路程假。国家法定休假日、休息日计入丧假假期。 第七条 凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。 一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。需提供配偶单位出具的当年未享受探亲假证明。 二、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天。 三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 四、试用期职工不享受探亲假待遇。试用期职工转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。 五、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 六、探亲假原则上不得分开休假，如有特殊情况可分两次休假，往返路费单位只承担一次。 七、国家法定休假日、休息日计入探亲假假期。 第八条 依据《天津市人口与计划生育条例》等相关规定，职工可享受相应假期。　　　 一、女职工产假为98天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工自生育之日起1年内每天给予1小时喂奶时间。 二、女职工24周岁以上生育第一个孩子的属于晚育，增加晚育奖励假30天，男职工给予7天护理假。 三、施行绝育手术或带环怀孕施行人工流产者，女职工休假15天，男职工给予7天护理假；已婚育龄女职工上节育环的，休假3天。 四、已领取独生子女证的女职工，因其子女患有关规定的传染病者，根据市传染病院的诊断证明，可给予护理假5天（不含国家法定休假日、休息日）。 第九条 凡因公负伤，经三级医院证明必须治疗和休养的，可给予3～6个月的工伤假。如职工休满6个月、仍要求继续休假的，应当由相关部门劳动鉴定委员会进行鉴定，确需继续治疗和休养的，可延续休假3个月；如不需继续休假的，应当正常上班。 第十条 职工休假期间的相关待遇 一、职工在年休假、婚假、丧假、工伤假以及符合相关规定的探亲假、计划生育假期间，除按日扣除卫生防疫津贴外，其它工资照常发放。 二、病假期间的工资待遇 1、职工休病假期间的职务工资和级别工资按以下标准发放： （1）职工