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企业管理员工 企业管理员工跳槽中的法律热点、难点和要点 2010年7月 沙龙 沙龙背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规的出台，标志着我国劳动关系管理进入了法制化时代。劳动者维权意识的觉醒，劳动争议案件的井喷，给日常劳动关系管理带来了巨大的挑战。在大量的劳动争议中，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险也现实的摆在HR的面前…… 内容介绍 一、员工辞职管理 1、员工辞职也可以要经济补偿金吗？ 2、可以要求员工赔偿损失吗？ 3、辞职与违约金 二、协商解除劳动合同 1、谁提出解除？谁证明？ 2、怎么签解除协议？ 三、解除无过错的员工 1、医疗期如何计算？ 2、末位淘汰等于不能胜任吗？ 3、什么是客观情况发生重大变化？ 4、如何避免裁员风险？ 5、程序违法就是解除违法吗？ 6、哪些情况下不能解除？ 四、解除有过错的员工 1、 录用条件也有条件 2、 重大损害有什么标准？ 3、 兼职就能解除吗？ 4、 哪些情况属于被追究刑事责任？ 5、 合同无效与解除 6、 严重违反规章制度是“华山一条路”？ 7、 开除员工还能要求违约金吗？ 五、解雇女职工的特殊处理 1、 女职工“三期”有多长？ 2、 解雇女职工需谨慎操作 3、 违反计划生育的女职工也受法律保护吗？ 六、劳动合同终止 1、 根据年龄一刀切？ 2、 到期终止必须提前30天通知吗？ 3、 期满留用会有什么后果？ 七、新法下的“三金” 1、 08年前与08年后要分开算吗？ 2、 工作年限到底怎么算？ 3、 单位也可以告员工赔偿损失吗？ 4、 08年前的违约金08年后还有效吗？ 5、 经济补偿金可以约定吗？ ………… 分享嘉宾 于涛，中华全国律师协会会员、企业劳动权益保护中心讲师、中央企业及世界500强人事风险控制管理专家、北京IT协会、民企协会劳动法与员工关系管理专家、劳动仲裁案件代理专家。在某大型国企从事多年人事工作，取得劳动部颁发的人力资源专业技术资格证书。 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业文章数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作。 担任ABB、NEC、DMG、康明斯、易初莲花、中国航天科技集团、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师。 日程安排 时间：2010年7月23日 星期五 14:0 地点：外企大厦B座10层培训教室（北京市朝阳区西大望路15号） 时间安排： 13:30-14:00 签到 14:00-16:30 沙龙主题内容分享、案例讨论 16:30-17:00 问答与反馈 沙龙报名 请填写“报名表格”传真至010者发邮件到ma.sheng.yan@ 接到您的“报名表格”24小时内与您传真或邮件形式进行书面确认。 报名截止日期：2010年 免费报名参与沙龙，名额有限 不接受现场报名 报名咨询电话813 马盛燕 特别鸣谢 协办单位：企业劳动权益保护中心 企业劳动权益保护中心，国内最早为企业提供劳动法与劳动关系管理专业培训服务的机构之一；长期专注于劳动法与劳动关系领域的专业咨询与劳动争议处理服务，积累了超过300家不同类型知名企业的劳动关系管理经验，提倡顾问式培训，了解客户需求，解决客户问题。 报名表格 （附报名表格） 沙龙名称 企业管理员工跳槽中的法律热点、难点和要点 公司名称 单位地址 ? 邮 编 ? 报名人数 人 报名信息1 姓名： 职务： 电话： 邮箱： 报名信息2 姓名： 职务： 电话： 邮箱： 您对此次沙龙那部分内容感兴趣 □ 员工辞职管理 □ 协商解除劳动合同 □ 解除无过错的员工 □ 解除有过错的员工 □ 解雇女职工的特殊处理 □ 劳动合同终止 □ 新法下的“三金” 您对此次沙龙的期待 1、 2、 3、