- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
自主探究: 1、收入分配的公平是指什么? 2、怎样促进社会收入公平? 3、效率是什么? 4、效率与公平的辩证关系怎样? 内容: 提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重。 三是更加(再分配) 再次分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。 具体措施: ①加强政府对收入的调节,保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入。 ②通过强化税收调节和完善社会保障制度,整顿分配次序,把收入差距控制在一定范围之内,防止出现严重的两极分化。 (三)处理好效率与公平的关系 (1)效率与公平是辩证统一关系 ①二者是对立的(分别强调不同的方面) ②二者又是相互依存的。(效率是公平的物质前提;公平是提高经济效率的保证。) 处理好效率与公平的关系 (1)————都要处理好二者的关系。 (2)既要——又要——, 既要——又要——, 既要——又要——, 鼓励——倡导——。 个税起征点提高到2000元 1.发展社会主义市场经济,初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系。为此 ①既要提高效率,又要促进公平 ②既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊 ③既要落实分配政策,又要提倡奉献精神 ④既要鼓励创业致富,又倡导回报社会和先富帮后富 A.①② B.①③④ C.②③④ D.①②③④ 曾经有一份资料显示,珠三角地区农民工平均工资10年间只涨了67元钱,这显然是不合理的。政府出台要逐步提高最低工资标准、建立企业职工工资正常增长机制等一系列政策。这体现了 A.初次分配注重效率、再分配注重公平 B.提高居民收入在国民收入分配中的比重 C.逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重 D.进一步强调效率优先、兼顾公平 效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。下列能表明效率提高的是( ) A.产出的增加 B.产出与投入相同幅度地增加 C.产出与投入不同幅度地增加 D.投入不变而产出增加 中共十七大报告指出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。”下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有( ) ①提高企业最低工资标准 ②个人工薪所得税实行超额累进税率 ③扩大财产性收入 ④完善最低生活保障制度 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 7.2收入分配与社会公平 搜索引擎 百度 360 李彦宏 5 中型机械 三一集团 370 梁稳根 4 包装纸 玖龙纸业 380 张茵家族 3 医药 海普瑞 400 李锂家族 2 饮料 娃哈哈集团 800 宗庆后家族 1 行业 公司名称 财富(亿) 姓名? 排名 2010胡润百富榜 当今中国谁最富有,谁最贫穷 十类最富裕的人: 1.一部分私营企业主。 2.外企中方高级雇员月收入数千美元 3.非金融机构和房地产开发机构的项目经理,年收入20到300万元不等。 4.一部分个体工商户,年收入在10万元至50万元. 5.部分企业承包者和技术股者,年收入50万元至1000万元 6—8.著名影星、歌星、服装模特儿、作家和运动员。少数律师、经纪人、广告人 9.一些经常讲课、评审鉴定的经济学家。10、少数违法营者。 到底哪些人最穷 1、失业者.比下岗职工津贴 要低一些。 2、下岗无业人员, 3.其他靠社会救济生活者, 4.自然环境恶劣地区,落后地区 的农民人均年净收入不足100元。 5.早年退休人员生活比较艰辛。 6.停产、半停产国有企业职工。 设实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为A,实际收入分配曲线右下方面积为B。以A除A+B的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数或称洛伦茨系数。如果A为零,基尼系数为零,表示收入分配完全平等;如果B为零则系数为1,收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等,洛伦茨曲线的弧度越小,基尼系数也越小,反之,收入分配越是趋向不平等,洛伦茨曲线的弧度越大,那么基尼系数也越大。 联合国有关组织规定:若低于0.2表示收入绝对平均;0.2-0.3表示比较平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入
您可能关注的文档
最近下载
- “金税四期”背景下的税务风险管理——基于LZ集团公司的案例分析.pdf VIP
- 欧洲规范-NF P94-220-2-外文.pdf VIP
- 2026上海电力股份有限公司校园招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 净制中药饮片引用原药材检验结果验证方案.docx VIP
- 2柴油安全技术说明书.doc VIP
- 个人劳务用工合同.docx VIP
- T /CIPS 015—2025 专利池构建规范.pdf
- 在线网课学习课堂《心理·生活-人生(华北电大 )》单元测试考核答案.docx VIP
- 2025年螺栓等紧固件行业深度研究报告.docx
- 体例格式10:工学一体化课程《windows服务器基础配置与局域网组建》任务4学习任务信息页.docx VIP
文档评论(0)