员工招聘资料录用规定.docVIP

员工招聘录用规定 第一章　总则 　　第一条：为实现公司营销的整体目标和方针，确保录用身体健康、品德优良、具备优秀员工潜质的人员为公司服务，特制定本规定。 　　第二条：本规定适用于照明公司营销体系各类员工的招聘工作。 第二章　招聘计划 　　第三条：营销中心各部门需招聘员工，应事先向中心行政部提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，提出招聘的职位、人数及要求。 　　第四条：行政部根据各部门人员编制情况提出初步意见，报营销中心副总审核，批准后执行招聘。 第三章　招聘 　　第五条：招聘原则：公平竞争、择优录用。 　　第六条：招聘方式：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。 第四章　应聘 　　第七条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 　　第八条：行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；由各办事处代为招聘的，由办事处经理进行初审。 　　第九条：书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第五章　面试 　　第十条：招聘小组一般由营销行政部与用人部门领导等人员组成，面试时，小组成员应不少于三人，并且至少有一名主管领导参加。 　　第十一条：面试内容及招聘小组职责： 　　A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。 　　B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 　　C.对小组成员