员工招聘资料管理规定.docVIP

第一章 招聘管理规定 第一条 目的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于集团各职能部门及各下属公司。 第三条：招聘申请 1、集团人力资源部依据公司发展的战略需要，分析、预测人力资源供给和需求状况，制定年度招聘计划，报总裁批准后执行。 2、集团各职能部门、下属公司须在年初编制人力资源年度计划，并报集团审查备案；有招聘需求时,一般岗位须提前一周（主任级以上人员须提前十五天），按需求的种类填写《增岗、增员申请表》、《补员申请表》,招聘需求审批权限见所附《人事审批权限表》。 3、招聘临时工必须注明详细原因、主要工作内容及工作天数。 第四条：招聘时间计划 1、督导级及以下）以下，自批准生效之日起，半个月之内招聘人员到岗； 2、管七级（含）以上，自批准生效之日起，一个月内招聘人员到岗。 3、集团总部人员、下属公司经理级（含）以上人员的招聘由集团行政管理中心人力资源部负责，下属公司督导级以下人员的招聘由下属公司行政部门负责，最终经总经理审批后确定录用与否，报人力资源部备案。 第五条：招聘渠道 1、人力资源部根据市场劳动力供求情况、部门需求时间、招聘成本等因素，采用内部招聘、外部招聘等有效的招聘方式。 2、公司招聘本着公平竞争、择优录取的原则，在同等条件的应聘者中，优先考虑内部人员。 3、内聘管理 1）、人力资源部在内部网