人力资源管理功能介绍.docxVIP

mySAP HR:功能划分 运用协同交互.知识管理以及门户技术，进一步 增强HR的专业服务，同时也快速有效地在企业屮 引领变革 分析、评估以及优化现有人力资源，确保 HR对企业的价值与贡献J先进的数据分 析和报告工具，支持HR政策和决策 通过卓有成效的战略性活动，如薪酬福利、资格和 技能管理.绩效测评.培训和发展、招聘等，吸 引人才.开发人才、配置人才和留住人才 SAP China 2002. Albert LI 1 HR口常的.事务性的工作“流程化霍“自动化J 从而释放劳动力，降低事务处理成本，同时提高 工作效率利准确率 一、mySAP? HR的核心功能 mySAP人力资源管理一一核心功能 组织结构管理员工管理差旅管理时间管理法定报表处理 组织结构管理 员工管理 差旅管理 时间管理 法定报表处理 T资给付 组织结构维护职位管理职务管理工作任务管理汇报结构管理权限管理 组织结构维护 职位管理 职务管理 工作任务管理 汇报结构管理 权限管理 工作流 员工主数据 人爭爭件 工作规则安排 休假权利安排 基本薪酬信息 社险福利数据 工作关系数据 差旅计划/申请/ 批准 差旅费用填报 审核/批准 差旅费用报销 成本分托/记帐 企业工作u历/ 假期定义/休假 管理/加班管理 考勤系统 工时燥则及班 次计划 时间评估 排班计划 个人所得税报 表 社险报表 住房公积金报 表 工资总额 编制与定额 自动计算薪水 非止常薪资计 算 税/社险/公积 金处理 工资单 转帐 回算 SAP Chirw 2002. Albert LI 4 THE BEST^RUN e J 1 L 人事管理-包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理 结构化的员工数据 所有的员工数据将存储在SAP的信息类型里面。信息类型使员工数据结构 化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记 录都会保存在系统里。信息类型还提供了快速输入界面，用户可以根据口 己的需要，快速录入员工数据。SAP标准系统提供了全套员工数据结构，包 括： 基本个人数据 基木工作关系数据 工资数据 工作计划数据 时间记录数据 在标准数据的基础上，SAP针对每个国家法律及各种企业类型的实际情 况，提供国家特定信息类型，有关中国的信息类型有： 个人及家庭情况 个人所得税 外籍员工管理 人事档案管理 社会保险及住房公积金 员工党派信息 出国事务管理 专利及项目管理 组织结构管理-对组织结构及政策信息进行管理交流 作为mySAP HR的核心部分，组织结构管理提供了整个系统的完整框 架。你可以根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确 定位。通过简单易用的图形工具，你可以对所有的组织结构，包括组织单 元、职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。由组织结构确定的职位 之间的汇报关系，是SAP设计〃工作流〃的主要依据。 结合使用mySAP HR员工发展组件，您可以对员工的业务技能和职位要求作 出比较，然后准确找出职员的不能胜任之处，从而在mySAP HR培训和商务 事件管理组件中生成相应的培训措施。在组织结构模式中，可以冇效地管理 企业的空缺职位。这对制订人员编制计划和招聘过程都至关重要。在招聘过 程中，关于空缺职位的详细资料会立刻通过mySAP HR招聘组件反映出來。 mySAP HR的组织结构管理组件同您的财务系统相结合，形成了 mySAP HR人 事成本核算应用程序的基础。mySAP HR人事成本核算程序是一项灵活的计划 和管理工具。它使您能够预测所冇涉及员工和组织结构的事件对成本的影 响，并以此为基础制订决策，改变公司的政策。如果使用mySAP HR的薪酬 管理组件，并依据组织结构制订预算计划，那么，您的组织结构模式将会成 为可靠的制订计划的基础。 时间管理-简化有效的时间管理策略，提供方便的跟踪、记录和评估 mySAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包 括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。使用工 作流，mySAP HR时间管理系统可以大大提高工作效率、简化工作流程；能自 动让算加班费用，进行休假管理、轮班计划、计算生产奖励，以及劳动成本 分配等。 mySAP HR时间分析管理可以自动对收集的时间数据进行处理，计算出 缺勤吋间、加班时间、休假吋间。将收集的时间数据与公司政策、合同及其 他规定作比较，分析过程中的任何错误会通过E-M“il通知相关人员，得到 及时修正。 轮班计划 利用mySAP HR轮班计划的创新功能，您可以更有效地制订轮班让划，如在 计划过程中公司又提出新的特殊要求；或者需耍更快、更有效地对个人耍求 做出反应。看一下自动计划表格，您就可以对某个特定时刻的人力资源情况 有个整体的了解。您可以制订一天或几天或当丽的轮班计