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企业单位政工人员的素质和能力培养 李远江 中国水利水电第九工程局有限公司 摘要：企业要想持续稳定地发展，就必须重视政工人员的素质以及能力的培 养工作。企业单位的管理者一定要重视这项工作，还要做好宣传工作，这样才能 提高企业单位全体工作人员对思想政治工作的重视程度。 关键词：企业单位；政工人员；素质；培养 引言 随着社会经济的快速发展，基层企业单位改革的深入会对政工人员的工作能 力以及修养等提出很高的要求。在新的发展形势下，为使基层企业单位在发展过 程中拥有一个良好的政治保障，不断促进基层企业单位的良性发展，应与时俱进 提高政工人员的综合素质。因此，基层企业单位应将培养政工人员的能力和素质 放到一定高度，并充分予以重视。 1政工队伍建设的主要目的与其重要性 随着社会经济的持续发展，人们的物质、文化生活越来越丰富，思想也变得 十分活跃，多元化的经济社会中各种现象、问题层出不穷，政工工作变得越来越 重要。所以，在这样的新环境情况下，要培养和造就一批素质高的、能力强的政 工队伍，高度重视和切实加强思想政治工作，加强政工干部队伍建设，是新形势 下思想政治工作稳步发展的关键所在。政工干部在人事、组织、思想等工作方面 都发挥着重要作用。如果企业单位没有强有力的思想政治工作做为纲领，不仅工 作将缺乏手段和动力，而且难以保证其社会主义方向。因此，要做好企业单位的 思想政治工作，就必须建立一支精干、高效的政工队伍，以此促进两个文明建设。 2基层企业单位政工人员素质和能力培养存在的问题 2.1思想政治理论素养缺乏 政工队伍的工作若缺乏思想政治理论支撑，那么很多思想政治工作将难以进 行。具体表现在以下几个方面：对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等科学 理论知识掌握得不够全面具体；职业道德知识学习不够片面，不能很好地将其与 所在单位的具体情况有机结合，不能针对性开展道德素质教育；理论知识没有随 时代发展及时更新，而是固守过吋的理论，如今丰富的信息获取渠道使员工获得 知识量剧增，政工人员的理论知识水平若仍处于一个较低水平，将难以跟上吋代 的步伐。 2.2责任意识和认识程度不够 当前有些基层企业单位并没有充分意识到思想政治工作开展的重要性，认为 思想政治工作可有可无，对单位的发展起不到很人的作用。若单位领导仅将思想 政治工作当成是一项上级下达的任务，并没有充分认识到思想政治工作的意义和 内涵，那么在政工人员素质和能力发展提高的过程中一定会受到限制。再加上部 分政工人员对思政工作认识不够到位，思想政治理论学习不够透彻，诸多不良因 素在一定程度上影响思想政治工作的质量和效率。 2.3工作能力不完备 政治体制的不断改革对于政工工作人员的工作能力和效率提岀了更为严苛 的要求，传统的思想政治工作的开展方式显然已不能适应如今基层企业单位的发 展要求。然而，大部分的政工人员并没有意识到拓宽自身能力素质的必要性。政 工人员不仅要具备基本的思想政治宣传教育能力，还应具备一定的管理能力。当 然，创新意识和创新能力也是当今政工人员应具备基本能力之一，与吋俱进，紧 跟时代步伐。 3提高政工管理人员素质和修养的方法和途径 3.1务实理论基础 政工干部要想具备较高的素质和修养，扎实掌握政治思想理论知识是基础。 对于一个庞大的企业，日常的任务、事情比较多，一些政工管理人员为了完成自 己的任务，把重心放在了工作上，在一定程度上忽视了其对政治理论知识的学习, 从而造成对新形势的观念掌握不够，不能紧紧跟时代步伐，在工作上产生严重的 后果，例如，在进行思想教育吋，阐述得不够深入等。企业内部应该经常开展批 评和自我批评活动，政工人员要起带来作用，在会议上主动进行自我批评，并有 效地引导员工参与到其中，对员工提出的问题，运用相关理论知识，并结合实际 进行解答。 3.2树立责任意识 需要深入贯彻责任意识，树立严格的工作标准。政工人员需维持和保护党和 国家的利益，是党和国家、整个企业单位和全体员工的希望，所代表的形象是基 层企业单位政工人员必须认识到的。总而言之，若想做到与吋俱进，肩负起新吋 期的社会主义精神文明建设重任，使得每一项工作都能突出完成，面对新时代发 展的问题，政工人员就必须坚持不懈地提高自身的综合素质，树立责任意识，不 畏艰难勇往直前。 3.3提高个人能力 3.3.1掌握一定的技巧 提高企业政工干部修养的关键是掌握有效的方式、方法。其具体的做法是: 第一，将我国的政治经济、方针政策与企业所处的市场环境结合在一起，在此基 础上探寻有效的方法，有针对性地开展各项政治工作。另外，将员工的思想与其 在企业的境遇相结合，从员工的角度出发，维护员工的根本利益，对不公平现象， 要为员工争取一定的权利，充分体现政治思想工作的人性化、公平化。第二，要 遵循以人为本的原则，企业的主体是员工，员工的主观因