法规第22讲习题.doc

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建设工程法规及相关知识(二级建造师)精讲班第22讲作业卷 一、多选题: 1、 根据《消防法》关于工程建设活动火灾预防的规定,下列表述正确的是( )。 A.针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育 B.组织防火检查,及时消除火灾隐患 C.保障疏散通道、安全出口畅通,并设置符合企业规定的消防安全疏散标志 D.不在有仓库的建筑物内设置员工集体宿舍 E.经建设行政主管部门批准,可在有车间的建筑物内设置员工集体宿舍 2、 下列( )等条款,是劳动合同应具备的内容。 A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.劳动纪律 D.劳动保护和劳动条件 E.劳动争议的解决方法 3、 在( )情形下,用人单位不得解除劳动合同。 A.劳动者被依法追究刑事责任 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.患病或者负伤,在规定的治疗期内的 D.因工负伤并被确认丧失劳动能力 E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作 4、 有( )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 B.在试用期内的 C.用人单位濒临破产 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 5、 根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.被依法追究刑事责任 6、 根据《劳动法》,有( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。 A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.劳动者因工负饬,并被确认部分丧失劳动能力的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 7、 根据《劳动法》,有( )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬 8、 下列选项中,( )符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程的规定。 A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B.劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准 C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 9、 下列选项中,( )符合《劳动法》对女工特殊保护的规定。 A.根据妇女生理特点组织劳动就业,实行男女同工同酬 B.禁止安排女职工从事矿山井下劳动 C.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D.不得安排女职工从事有毒有害劳动 E.用人单位应当对女职工定期进行健康检查 10、 下列选项中,( )符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。 A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动 B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动 C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D.不得安排未成年工从事任何强度的劳动 E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

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