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企业基层团组织青年文化建设探究 摘要：加强企业青年文化建设是企业文化建设的重 要内容。建设发展企业文化是当代建设现代企业的重要工作 内容，它用企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引 导、熏陶、激励企业员工，使员工意识到自身工作、生活的 价值，增强归属感和使命感，这也是企业共青团工作的努力 方向。企业青年文化就是在此基础上建立的对青年的引导机 制，是根据青年身心发展特点并符合企业建设发展的文化氛 围。因此，从现状出发，正是企业团组织青年文化研究的现 实要求。 关键词：企业；青年文化；建设研究 一、研究的背景与概况 （一）研究背景 新时期知识经济时代，科学技术迅猛发展，社会、企业 发展给共青团提出了前所未有的挑战和变革要求，赋予了共 青团在青年教育培养方面更加重要的使命。青年文化作为一 种独具特色和魅力的文化形态，承担了更多的社会责任。共 青团组织如何立足于时代发展，依照科学发展观的精神脉 络，研究和审视青年文化的内涵及发展趋势，充分认识社会、 企业快速发展给青年文化提出的新要求，不断使青年文化走 向开放、走向创新，努力建设高品位的青年文化是企业团组 织承担的新任务。 共青团工作的性质本身要求加强青年文化建设。共青团 是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。共青团组 织参与企业文化建设对于做好新时期青年工作，巩固党在青 年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供了新的契机 和载体。青年是企业发展建设的主力军，富有青春朝气和引 领时尚的激情。教育团结青年是共青团组织的首要职责。团 组织加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务广大青年 提供了新的方式和途径。在社会主义市场经济条件下，顺利 推进现代企业制度建设，促进企业改革和发展是我们企业团 组织的根本任务。企业共青团工作如何在实践中得到加强并 渗透到企业经济活动的各个环节里，加强企业青年文化建设 是一个新的载体。 加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。建 设发展企业文化是当代建设现代企业的重要工作内容，它用 企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、 激励企业员工，使员工意识到自身工作、生活的价值，增强 归属感和使命感，这也是企业共青团工作的努力方向。企业 青年文化就是在此基础上建立的对青年的引导机制，是根据 青年身心发展特点并符合企业建设发展的文化氛围。因此， 从现状出发，正是企业团组织青年文化研究的现实要求。 （二）研究方法 本研究课题采用问卷调查、电话访谈、深度专题访谈、 资料查阅等多种方式，调研问卷发放范围覆盖铁路公司所属 8个项目，共计发放问卷160份，回收有效问卷158份，问 卷回收率98.75%。访谈对象为青年团员和兼职团干部。被调 查对象男生占65. 2%,女生占34. 8%,比例合适且具有代表 性，符合调研数据分析的科学性要求。此次研究课题的目的 旨在探讨企业青年文化建设的有效途径和措施，探索出加强 企业青年文化建设的工作思路，避免青年文化建设误区，更 好地指导团建创新实践。 二、研究的内容与结论 企业团组织和青工存在的现象与问题 青年职工朝气蓬勃、开拓创新、积极进取、充满活力， 是企业发展的中坚力量，随着市场经济的发展，青年职工的 观念也在不断更新，保持青年人活力的同时，也在很大程度 上存在着对未来信心不足、工作责任心淡化、不安心本职工 作、过于强调个人利益、不能吃苦耐劳等问题，甚至存在着 对现实不满、困惑消极心态。企业团组织也面临着团员队伍 萎缩、团组织凝聚青年作用减弱、工作方式创新少、基层团 支部活力不足、作用发挥不明显等现象。 青工的价值取向与当前企业团组织的工作不相适 应。当今环境下，价值取向多元化，个人过分强调自我价值 的实现，集体利益相对削弱，通过对企业青工问卷调查显示, 有86%的青工认为事业有成和经济收入是自己追求的主要目 标；对集体活动的调查中有88%的青工认为在不妨碍个人正 常生活的前提下积极配合团组织业余时间开展的各项活动。 企业青年职工的价值观念也在市场经济的推动下趋于实用 化、功利化。 青工在人际关系交流、理想信念等方面的满足感 和归属感逐渐迷失。基层青工在业余生活中突显个人化特 征，通过问卷调查显示，66. 5%的青工业余时间主要用于上 网打游戏、看影片、上网聊天等，缺乏群体间的沟通交流谈 心，业余文化生活比较单一，会产生空虚和孤独感。 基层青工对自身的职业生涯认知不足。青工在完 成本职工作外，不太注重自身素质的提高。经过调查显示 41. 1%的青工将学习的功利性看得较重，忽视个人努力和自 身修炼，31.6%的青工认为获得成功的关键是运气、机遇； 认为是人际关系的占9. 4%,认为是自身能力的占58. 9%,但 青工关注能力提升主要体现在业务等专业知识方面的培训 忽视了人文、品德方面的提升。另外，多数青工将职