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企业思想政治工作和企业文化合力效能 在新形势下，企业思想政治工作面临新的挑战，如何改进 与创新，是我们共同面临的问题。深入开展职工思想政治工 作，大力塑造先进的企业文化，提升企业的凝聚力和社会声 誉，是事半功倍的有效途径。 一、企业思想政治工作的性质和特点 企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关 系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，同时也 是党的建设的一个重要课题。 第一，企业思想政治工作的性质具有多重性。 一是政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”， 企业思想政治工作也不例外。 二是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作 中的中心地位。从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通 过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一 中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象生 动，具有实效性，体现时代性。 三是社会性。企业是社会的一分子，企业的发展与社会 的发展息息相关。 第二，企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方 面。 一是自主性。深化企业改革，建立现代企业制度，其实 质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入 了 ‘自主性”的时代特征。 二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式 以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干 部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。 三是开放性。企业思想政治工作必须适应市场，突出开 放性的时代特征。首先，要开放企业思想政治工作的观念， 更新思路，大胆探索；其次，要开放企业思想政治工作的途 径，寻求新路子、新方式；再次，要开放企业思想政治工作 的内容，联系实际，做到切实可行。 四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工 作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想 政治工作。 二、企业文化的特征 从现代意义上来说，企业文化不单指职工业余生活、文 化娱乐，还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。 一是客观性。企业文化是企业经营管理活动和职工行为 背后的价值观念。 二是观念性。企业文化不是一种制度、战略和技术，而 是将管理行为和职工行为规范化、概念化，以某种理想、信 念表达出来。因此，企业文化实质上是一种精神的东西。 三是动态性。企业文化的定型与变迁取决于企业所处的 内外环境，企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观 念，创造出新的观念，从而保证企业文化的先进性和生命力。 四是继承性。企业文化同社会文化、民族文化一样具有 继承性。 五是综合性。企业文化作为一种价值体系，必然渗透到 企业的各个领域。 六是持久性。企业文化的形成是一个长期的过程，存在 着设计、传输、体验、强化等一系列环节，不是一朝一夕就 能形成和定型的。 三、企业思想政治工作与企业文化相结合 企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益 彰。企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政 治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作 在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也 可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企 业文化并使其更具效力。总之，两者相结合形成合力，效能 无穷。 第一，加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经 济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的 竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强 烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业 形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断 弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时， 积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有 合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。 第二，确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工 作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心， 这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌 等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断 塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的 主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工 作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工 不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天 地。 第三，丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。 企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职 工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助 于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业 内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为 活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。企 业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合，原来枯燥无味 的说教就变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增 强企业的凝聚力。 第四，完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向 深层次