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企业思想政治工作问题研究和对策 中图分类号：D422. 62 当前，企业思想政治工作是一切工作的生命线，为一切 工作指明了正确的政治方向，党的十八大提出建设美丽和谐 中国，对我们企业来讲，加强职工思想政治工作，是建设美 丽和谐企业的基础，只有对职工思想政治工作问题进行深入 分析，才能找出解决的方法和对策。 一、当前职工思想政治工作存在的问题与分析。 1、思想观念、价值观念的错误观点严重影响企业思想 政治工作的开展。由于西方各种思想潮流对我国思想政治的 渗透以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想 价值观念形成了错误观点。社会主义市场经济体制多种分配 方式的实行，物质利益成为人们关注的焦点，企业职工的收 入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变 化，收入多少成为职工过分关注的问题，从而心理不平衡造 成情绪的产生，影响了工作的正常开展；有些领导干部为了 自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业大量资金触犯了法律。 由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生 根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思 想的阻碍，从而影响企业的形象和正常发展。 2、重视不够，缺乏针对性。由于企业长期受惯性工作 模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先 在企业领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进 行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教 育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部 的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式 化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下， 企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法 得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，企 业的发展停滞不前，效益就会一落千丈。 3、组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单。目前很 多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用 往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企 业的生产经营状况，因而常常陷入‘有职工无党员或有党员 无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他 组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是 举步维艰。而且大多数企业开展职工思想政治工作中，更多 地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不 能主动从铸造企业精神、加强思想教育、培育企业文化和塑 造企业形象入手，工作不够深入，因此，如何从发挥企业员 工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想 政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与 发展必须面对的新问题。 二、加强思想政治工作的重要性。 1、 不加强思想政治工作容易激发矛盾。朝鲜战争中， 曾有一支美军黑人连向中国人民志愿军投降，这是美国独立 战争以来第一支向外国军队投降的整编连队，当时美国社会 种族歧视严重，黑人士兵在美军中也低人一等，辛苦送命的 事往往让他们冲在前面，荣誉奖励却很少得，黑人士兵对此 非常不满。因此，他们消极情绪相对较浓，自投入朝鲜战场 后，该团经常有士兵开小差。在扼守醴泉及尚州时，他们闻 风而溃，甚至将枪炮辎重遗弃在阵地上。我军通过喊话，美 国黑人连全部投降，这足以显示美军的思想政治工作没有做 好，激发了内部矛盾，导致了战争的失败。在现代企业中， 员工之间，由于工作环境、工作性质各异，不加强思想政治 工作、不经常交流和沟通，时间长了，企业领导与职工之间 的距离就会越拉越大，思想上就会背道而驰，领导不去及时 地做工作，不采取方式加强职工思想教育，企业就不会有一 个良好的发展方向。 2、 有效地思想政治工作能促进和谐社会建设。构建和 谐社会，最本质就是解决人的素质问题，人是社会的主体， 是物质财富、精神财富和和谐社会关系的创造者。人的素质 的状况决定着特定社会的面貌和水平，人的素质的提高，推 动着社会的进步和发展。因此，和谐社会的构建，必须塑造 与之相适应的主体素质，其中人的思想道德素质至关重要， 要以人为中心，培养职工的敬业和合作精神，重视激活员工 的潜力，提高职工自身素质，充分发挥他们的积极性、主动 性和创造性，从而促进和谐社会建设。 3、新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业 发展的源泉和动力。创新是现代企业文化的精髓，一个没有 创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企 业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和 光荣传统，越是经济发展越要发挥这种优势传统。目前企业 的思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维, 使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工 作不断适应环境变化的需要。思想政治工作应避免形式主 义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题充实思想政 治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的 管理机制保证思想政