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企业思想政治工作新途径 摘要：随着市场经济的发展，思想政治工作的环境、任务、 内容和对象也在随之发生变化。现在，转变经济发展方式已 逐渐进入由“被动转”向“主动转”发展的新阶段，企业必 须与时俱进，适应这个时代大的发展趋势。因而企业的管理 也将呈现新的形态，面临新的情况与新的问题。企业思想政 治工作在这一场大的变革中，要有新的作为，就必须紧密结 合企业发展的实际，形成独立的主体思维，找准定位，积极 探索新的途径，寻找新的结合点，以适应企业发展的新趋势。 关键词：企业思想政治工作创新方法 中图分类号：C29文献标识码：A文章编号： 一、突出“中心工作”是企业思想政治工作的支撑点 现在，企业已进入转变发展方式的大时代，企业面临着 城市化、工业化、信息化、市场化、国际化加速的总体趋势, 产业升级、结构调整、全球化程度加深、低碳经济兴起等必 然对企业的发展产生重要影响。在这样一个调整时期，企业 思想政治工作应该随时而动，在保持过去好的做法的基础 上，创新方式方法，而突出“中心工作”是企业思想政治工 作的支撑点。 在实际工作中，企业思想政治工作有时会出现偏离方向 的情况，与中心工作”结合度不够，工作处于被动状态， 发挥不了效力，常处于边缘化的状态。但是，企业思想政治 工作是经过长期实践证明了的一种有效的工作方式，关键是 如何发挥其作用。企业思想政治工作者就要针对企业实际问 题，主动为企业解决发展中存在的一些问题，为抓好企业的 “中心工作”服务。 要突出企业“中心工作”，思想政治工作就要以“为企 业所需要，为员工所欢迎”为评价标准，舍弃一些离“中心 工作”远的虚活。凡是能促进企业与员工关系良性互动和协 调的工作，凡是能促进企业与员工共同利益的工作，就要 “有所为”，以形成心往一处想、劲往一处使的强大向心力, 促进企业各项生产经营目标顺利完成。必然认识到，社会的 进步和企业的发展是由多方面因素决定的，特别是由物质 的、经济的力量来决定的。企业在利益格局的不断调整中产 生的思想问题，也不是都能通过思想政治工作来解决。因此, 企业思想政治工作有其自身的局限性，有其所能的，也有其 不能的，因此要做到有所为有所不为。这是新时期企业思想 政治工作的重要原则、方法和策略，也是实现新时期思想政 治工作价值的有效途径。 二、强化“人文关怀”是企业思想政治工作的着重点 加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导至 关重要。人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了思想政治 工作的新变化。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文 关怀和心理疏导，体现了 “富士康事件”事件引起了广泛的 社会议论，折射出很多企业中存在的一些重大的不和谐的问 题，透露出了企业员工“人文关怀”的重要性。对人的关怀, 要关心人内心的感受，引导人们正确对待困难、挫折和荣誉。 人的感受和需求是多层次、多方面的，除安全感外，还有满 足感、自豪感和成就感等，除物质需求外，还有沟通需求、 交往需求、文化需求、自我发展需求等，特别是当企业员工 的基本生存需求得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望 就会日趋强烈。企业管理的对象是员工，他们主观能动性的 高低直接影响企业的经营成果。如果企业的管理措施，违背 或忽视员工的个人发展，必然会对员工和企业产生不良后 果。人文关怀，是企业管理成功的前提。一个人文气息浓厚 的企业，必然能极大地释放员工的能量，员工的个性得到充 分发展，员工的素质必然相应提高，这样的管理才能出成绩, 企业才能够发展。一个个性得到充分张扬、发展，被凝聚成 一体的集体，潜能非常巨大。这种人文精神自然而然会显现 在员工的一举一动中，使企业在春风化雨的温馨工作氛围 中，获得最大的回报。 企业思想政治工作者在日常工作要强化“人文关怀”， 充分关注每一个员工自身成长与发展的需要，做到关心人、 爱护人、理解人、尊重人。一是要努力创造让每个员工都能 发挥聪明才智的环境，围绕建设和谐的劳动关系做文章，促 进人的个性、才智和潜能的充分实现。二是要引导员工把个 人发展与企业发展，把自身价值的实现与企业价值的实现有 机统一起来，在为企业发展的奋斗中实现自身的价值。三是 要把员工的需求作为开展思想政治工作的出发点，把员工关 注的焦点作为开展思想政治工作的关键点，最大限度地调动 员工的积极性，形成奋发向上的工作动力。四是要把解决思 想问题同解决实际问题结合起来，针对员工最关心、最直接、 最现实的利益问题，切实做好工作，最大限度地消除引发员 工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供 环境支持。 三、融入“文化建设”是企业思想政治工作的给合点 随着市场经济的发展，企业中的价值观日益多元化，深 化企业变革的实践迫切要求企业思想政治工作，为企业的发 展提供更加强有力的思想保证和精神动力。为了发挥企业思 想政治