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人社局领导班子述职述廉报告 小编特别推荐 为您编辑整理，欢迎阅读。 (-) 一、具体工作情况 1、软环境建设日益加强。以争创“一流管理、一流服 务、一流形象”为目标，强化内部软环境建设，组织各部 门制订工作职责和岗位服务承诺并张贴上墙，张挂服务大 厅工作人员照片、姓名、工号和监督电话，修订完善《卫 生保洁制度和检查评比办法》、《关于请销假制度和考勤管 理的补充规定》并加强落实情况通报，营造氛围教育引导 干部职工严格遵守《内部管理制度》，不断正规机关工作秩 序，提升机关整体形象。加强内部设施维护和安全管理， 坚持对公共设施定期统计报修，每天对用电、用气等情况 进行检查，及时发现并清除安全隐患。建立了公务接待用 品领取登记、会议室使用登记、文件复印登记、公务接待 联审会签审批、车辆维修保养审批等手续，规范了公务管 理秩序。 小编特别推荐 2、信访维稳工作落实到位。积极完善信访办理工作机 制和台账资料建设，加强信访隐患排查，规范信访事项办 理，制定《润州区人力资源和社会保障重大决策事项社会 稳定风险评估工作实施意见》，有力促进了信访维稳工作开 展。今年以来，密切关注网络舆情和群诉群访，主动作为、 稳妥处置了被征地农民、改制单位人员待遇、编制等历史 遗留问题的上访30余人次，有效避免了突发性事件发生;及 时妥善处理“1234 5”、“12333”服务热线、市委书记（市长） 信箱交办工作单50余件，会同区信访局等部门处理拆迁安 置、人事工资等事项5起，处理网上发贴5起，较好地服 务了 “和谐润州”建设。 3、党建工作和争先创优活动成果显著。坚持创新驱动、 争先鼓动、示范带动，谋划创新服务民生、服务发展的思 路及举措。坚持抓党建促创建，着力打造“三优服务”（树 立优质服务理念，提高优质服务水平，赢得优质服务评价） 党建品牌，使窗口服务更优，窗口形象更亮，群众评价更 高。今年此项工作被区级机关工委确定为特色亮点，目前 正在申报镇江市“三为”党建品牌。积极开展“争创群众 满意的窗口服务单位”活动，加强窗口规范化服务建设， 完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标 准，细化实施《润州区人社局窗口工作人员服务规范》。今 年9月被区委表彰为“争创群众满意的窗口服务单位先进 基层党组织”。积极争创档案管理先进单位，已经完成市级 档案管理先进单位的申报工作;认真做好市级文明单位创建 工作，在9月26日市考评组的验收考核中得到较高评价。 加强法治机关建设，落实“六五”普法规划，开展“法律 六进”活动，机关学法用法工作受到区政法部门肯定。 小编特别推荐 4、 信息宣传工作全面领先。加大全区人社事业的外宣 工作力度，做到日常工作经常报，重点工作跟踪报，问题 建议及时报，经验总结加强报，并不断拓展信息报送渠道, 市政府政务信息、市信息专报等工作实现新突破。截止1 0 月底，在国家级报刊发表新闻30多篇，信息成绩在全市人 社系统遥遥领先。在区政府“中国润州”信息通报中列区 级机关第一名，政务信息考评处于前三名。 5、 纪检监察职能有效履行。畅通外部监督渠道，采取 向代表委员投递半年工作简报和行风测评表、请进门督查、 召开建议提案办理见面会等常态化形式，搭建平台接受各 界监督，同时也展示我局建设的新成绩和新形象。建议提 案办理受到上级机关肯定，10月底在人大常委会上交流了 经验做法。加强内部督查，落实每日服务大厅领导值班督 查制度，确保问题及时发现、妥善处置;完善技术手段，7 月份，配备了服务自动评价系统，每月导出服务评价数据, 督查整改问题，目前，群众满意度达到99%以上。切实履行 纪检监察职能，多举措推进机关作风效能建设，对社保、 监察、仲裁等行政权力集中部门重点监控，在区纪委半年 目标管理考核中以机制健全、履职到位、台账完整等在全 区排名靠前；同时，加强行政权力网上运行电子监察，据区 纪委10月底《要情督察》情况通报，我局网上运行办件总 计352件，在全区各政府部门中名列第一。 小编特别推荐 二、 存在的问题和不足 一年以来，我分管的工作虽然得到了较好的成绩，但 也存在着不少缺点和不足，需要加以改进和克服：一是理 论学习的系统性还不够。虽然平时十分注重理论学习，但 往往过多注重对分管工作业务和政策的了解，对于其他条 口业务知识、新形势下经济理论的学习还不够。二是创造 性、突破性开展工作还不够，有时工作思路还不宽。三是 基层工作经验还有待加强。去基层搞调研不够，有时解决 难题的点子还不多，工作经验有待在实践中进一步提高。 这些不足，我将不断整改提高，为润州人社事业的加快发 展做出自己应有的贡献。 三、 廉洁自律、遵纪守法情况 一是牢筑防腐拒变思想防线。牢固树立正确的权力观、 政绩观，格外珍惜党和人民所给予的施展才华、服务人民 的机会，把权力用在为人