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自营市场人员薪酬绩效管理办法
一、目的：为建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工积极性。
二、范围：公司各市场部自营市场相关人员。包括：区域总监、市场部经理、自营副经理、业务人员。
三、薪资考核标准
以上职务分四个档级的薪资，具体标准参照《2012年业务人员薪资标准等级表》自营副经理和业务主管均以回款任务达成率和销售任务达成率进行考核，分别于每年的七月份和元月份考核两次，连续两个季度计划考核指标达成率同时在85%或以上者，可以申请向公司底薪将上调一个档级；连续两个季度计划考核指标达成率同时低于70%者，薪资将下调一个档级；连续两个季度计
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