第二章 人力资源管理的有关理论.pdf

人力资源管理 第二章 人力资源管理的 有关理论 Theories in Human Resource Management 1 案例讨论 他不会走 2 第二章 人力资源管理的有关理论  对人的管理的发展  人力资源管理同人事管理的差别  人力资源管理的执行者  工作生活质量  人性假设理论和人的需要层次  中国古代人力资源管理思想  人力资源管理的基本原理  人力资源管理的发展趋势 3 第二章 人力资源管理的有关理论  对人的管理的发展  人力资源管理同人事管理的差别  人力资源管理的执行者  工作生活质量  人性假设理论和人的需要层次  中国古代人力资源管理思想  人力资源管理的基本原理  人力资源管理的发展趋势 4 人力资源管理是“管人”的全新阶段 人力资源管理 人事与劳动管理 雇佣管理 劳工管理 5 劳工管理阶段  18世纪后期——20世纪初期  企业规模不大，生产力水平较低  没有严格的规章制度  企业主直觉，师傅带徒弟  提高劳动定额，延长劳动时间，降低工 资，解雇  工人“磨洋工” 6 雇佣管理阶段  20世纪初——40年代  自由竞争资本主义转向垄断，企业规模 大，职工人数多，生产技术和劳动分工 复杂  劳动力管理系统化、标准化和制度化  经验性管理让位于科学管理  提高了劳动生产率、工人的工具化 7 人事与劳动管理阶段  20世纪40年代——80年代  劳动人事管理的内容扩大  激励成为劳动人事管理的重要内容  劳资关系管理制度化  不仅蓝领，白领也成为管理的重点  从对正式组织的管理延伸到对非正式组 织的管理 8 人力资源管理阶段  20世纪80年代后成为人事管理的主要趋势  将人作为宝贵的资源来看待  管理的内容进一步扩大  有所为，有所不为  人事部门成为企业竞争优势来源和创造价 值的部门 9 平 水 的 理 管 源 资 力 人