公立医院薪酬体系的不足及对策-现代医院管理.PDFVIP

现代医院管理 年 月第 期总第 期 （ ） · · C##I ! G C$ J+’(,K+*10).J),)’5’,0L+GM8,C##I BLC$ 6 9 H 探 索 与 研 究 公立医院薪酬体系的不足及对策 ! ! ! 杨彦 黄芳 黄凤翔 摘要 薪酬的合理分配体现了对组织内的人力资源价值的报偿，不仅是维持和促进员工满意 和敬业的最重要的激励手段之一，也是吸引人才和留住人才的关键。本文调查分析了西昌市部分 公立医院新工资改革制度的实施情况，指出了当前薪酬体系中的不足，并结合我国医疗系统客观实 际提出了建议与对策，旨在为今后进一步完善人力资源薪酬管理提供参考依据。 关键词 公立医院 薪酬体系 对策 ： !#$%’$ %’(’)*+,)-.’)..+/)01+,+2*).)( *+4*0’/+5 ’,*)01+,2+(0’7).8’*+285),(’*+8(/’*1,+(),1:); 3 6 9 ， 01+,*101*,+0+,. +,’+20’15 +(0),04)*0+5)1,0)1,), (+5+0’0’*)01*2)/01+,), (+2’**1+,).’1/)01+,2(+5 0’ 3 6 3 6 6 ， *0)22-80).*+)=’ 0+)00()/0),(’0)1,0).’,0*?+5-1,’4100’+-’/017’*108)01+,1,5’1/).**0’5 ,)01+,41’0’ 3 @ 3 4(10’(*+20’)(01/.’1,7’*01)0’),),).:’0’ ()/01/).*108)01+,1,0’*).)( **0’5 (’2+(5 2(+5 *+5’+2 8-.1/+*; 9 3 6 3 3 6 10).*1,A1/), ?10， 6 9 3 *+4’0’’21/1’,/ 1,/8((’,0*).)( **0’5 ), (+71’*8 ’*01+,*),/+8,0’(5’)*8(’*2+( 3 3 3 6 99 (’2’(’,/’-)*1**+)*0+28(0’(15 (+7’*).)( 5),)’5’,0+285),(’*+8(/’* 6 3 9 ： ； ； ； () +,%-#B).)( **0’5 1, 8-.1/+*10).* )/1’7’5’,0 ’21/1’,/ /+8,0’(5’)*8(’ * 3 3 6 6 3 劳动经济学认为，薪酬既是一个生产问题，又是 地区津贴和特殊岗位津贴。对在艰苦边远地区工作 一个分配问题；既涉及财富的创造，又涉及财富的享 生活的工作人员和在事业单位从事苦、脏、累、险及 用；既关系到生产主体的效益产出成本问题，又关系 其他