课件：大学生创业培训最新.pptVIP

5、在解除和终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，竟业限制期限不得超过两年。 四、劳动合同解除的规定 （一）有下列情形之一的，劳动者可以单方提出解除劳动合同 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （二）有下列情形之一的，用人单位可行使单方解除权： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重困难的； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 五、用人单位不得解除劳动合同的情形 有下列情形之一的，用人单位不得依照40、41条规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间内； 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 大学生创业前相关法律知识培训 一、公司运营中内部风险防范 二、劳动风险防范 三、合同风险防范 一、公司运营中的内部风险防范 （一）公司章程 发起人、股东 章 程 特 征 订立主体 生 效 章程效力 法定性 真实性 自治性 签字盖章 创立大会通过 约束5类人 不约束：劳动者、债权人（越权行为有效） （二）股东出资的方式及要求 1、货币 2、实物——要求以实物/所有权出资 3、土地所有权 4、知识产权——著作权、专利权、商标权、发现权、发明权、其他科技成果权 5、其他非货币性财产：如股权、债权 注：非货币性财产出资必须满足两个条件： （1）可用货币估价； （2）可依法转让。 注：信用、劳务、自然人姓名、商誉、特许经营权、设定担保的财产不得作为股东的出资。 （三）股东出资违约责任的规定 1、实践中经常出现的几种股东违反出资义务的行为表现 （1）根本就没有履行出资义务 （2）没有足额出资 （3）没有按照规定的方式缴纳出资 （4）未按规定的时间及时足额缴纳出资 （5）虚假出资 （6）抽逃出资 2、责任的承担：补足 + 违约 3、对出资瑕疵的股东行使股东权的限制 （1）限权的依据：公司章程或股东会决定 （2）被限权的对象：未履行或未全面履行出资义务或抽逃出资的股东 （3）限制的权利：利润分配权、表决权等 （四）股东的权利和义务 1、股东的权利 （1）表决权 （2）知情权 （3）股利分配权 （4）剩余财产分配权 （5）转让权 （6）建议权、质询权 （7）提议召开临时股东会会议权1/10 （8）异议股东的股权收购请求权 （9）股东诉权 2、股东的义务 （1）出资义务 （2）参加股东会会议的义务 （3）不干涉公司正常经营的义务 （4）不得滥用股东权利的义务