三明市氟化工产业技术研究院管理章程-三明学院.docVIP

研究院人事管理制度 三明市氟化工产业技术研究院 人事管理制度 坚持不断推进和深化研究院人事制度改革，建立起一套与研究院发展目标相适应的人事管理制度，为建设一支符合研究院要求的高素质院务管理队伍和研发团队提供制度保证。 坚持“择优录用，多劳多得”的原则，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。营造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的创新文化环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。 第一章 总则 第一条 为规范研究院人员的管理，满足研究院工作开展的需要，根据三明学院相关人事制度，特制定本制度。 第二条 坚持以人为本、尊重人才的基本原则，人才岗位安排要能够充分激发人才创新创造活力，体现创新绩效薪酬机制，发挥人才效能。 第二章 招聘与录用 第三条 招聘流程：根据机构设置及研发任务的需要，由研究院确定人员需求，报送学校人事部门审批后公开招聘。 第四条 研究院录用的专职人员须具备下列条件： 1. 年龄在20-40周岁之间，具有较强的交流沟通和专业研发能力； 2. 院务管理专职人员原则上具有研究生以上学历，研发人员原则上具有博士学位或相当工程资质的人员。 第三章 薪酬及管理 第五条 专职人员的薪酬按三明学院相关制度执行，专职人员兼课按三明学院行政人员兼课处理。 第六条 兼职人员的薪酬，按聘用协议（合同）的具体规定执行。 第七条 设立激励性绩效薪酬制度，实施项目团队激励绩效和个人激励绩效相结合的原则，激励研究院人员提高工作效率和工作质量。 第四章 人事编制与档案管理 第八条 博士专职人员一律纳入三明学院的编制或“人才驿站”，硕士专职人员原则上按人事代理管理制度执行。 第九条 为了提高档案管理水平，建立和完善科学、规范的人事档案管理，研究院人事档案管理依托三明学院人事处建立人事档案及管理。 第五章 考核和聘用 第十条 研究院依据三明学院考核和聘用制度，根据岗位职责任务，全面实施年度考核制度，重点考核工作绩效。考核结果作为调整研究院人员岗位、工资以及续聘的依据。 第六章 奖励和处分 第十一条 研究院实施项目经理激励机制，对下列情形之一的人员给予奖励： 1. 长期服务产业企业，爱岗敬业，表现突出的； 2. 在研发和成果产业化中有重大发明创造、技术革新的； 3. 在培养人才、学科建设、服务产业、科教融合中做出突出贡献的； 4. 有其他突出贡献的。 第十二条 依据研究院奖惩机制，对有下列行为之一的人员给予处分： 1. 严重损害研究院声誉和利益的； 2. 严重失职渎职的，在研发过程中造成严重的安全问题、科研失信、违反职业道德的； 3. 其他严重违反纪律的。 第十三条 处分方式按三明学院相关制度执行。 第七章 附则 第十四条 本制度的解释权归研究院办公室。 第十五条 本制度自公布之日起实行。