作业指导书班主任聘用与考核办法-广州市交通技师学院.PDFVIP

班主任工作考核方案 （ 版本 C/0 ） 编制：学生处 广州市交通技师学院 编号：QC-0706-02 批准： 作业指导书 页数：3 版本：C/0 班主任聘用与考核办法 生效日期：2011 年 9 月 8 日 1目的 为进一步规范和完善班主任管理制度，学校在原有聘用和考核办法的基础上，特 制定本办法。 2 适用范围 本程序适用于学院技工学历教育班班主任的聘用与考核。 3 内容及方法 3.1班主任任职条件 1）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的教育教学工作实践， 严格遵守国家的法律法规，熟悉学校的各项规章制度； 2）热爱技工教育事业，热爱学生，师德高尚，作风正派，工作责任心强； 3）有一定的教学水平和组织管理能力。 3.2班主任聘用办法 1）班主任聘用工作由学生处负责。 2）聘用程序 （1）每学年末由学生处统计下学期应新增补班主任职数，并按此向各部门、专 业系发出《班主任推荐表》，由各部门根据本部门教师情况推荐符合条件的教师担任 班主任工作。 （2）学生处根据各部门推荐情况，在征询教务处意见后，会同各系部确定新聘 用班主任初选名单。 （3）学生处将初选名单报校领导审批，确定最后新聘班主任人选。 （4）新聘班主任由学校校长发放聘书或签发聘任文件。 3）由学生处对新聘新任班主任进行上岗前培训，并颁发培训合格证书。 4）由学生处为新聘新任班主任指定班主任工作导师，具体办法依照《广州市交 通高级技校班主任导师工作制度》执行。 5）在各部门提供人选不能满足新班主任需要时，学生处可自行在各部门挑选符 合条件的班主任，在征求部门意见后按聘用程序聘用。 6）符合聘用条件，但本人无正当理由拒绝担任班主任者，教师降低一级技术职 40 班主任工作考核方案 （ 版本 C/0 ） 称聘任，行政人员奖金系数降低0.1，停止晋升教师技术职称，并取消学校评先、评 优资格。 3.3班主任考核办法 3.3.1考核内容及方法 考核内容包括班主任日常工作表现和班级表现两部分。 1）班主任日常工作表现（40分） 计算公式及项目 得分=量化考核分×40%，量化考核分是每月按照《班主任工作量化考核表》（附 件1）对班主任的日常工作表现进行考核所得。 量化考核包括德育教育、学生日常管理、学生异常情况跟踪处理、学籍管理、学 生服务、完成上级交办工作、加分、扣分等项目。 《班主任工作量化考核表》加扣分说明： （1）加分扣分项目均不设上限。 （2）对于该表中所列各项目，若根据学校安排，该月不发生此项目的内容，则 该项目不扣分。 2）班级表现（60分） （1）公式：得分=（月评考核得分+班级难度分）×60% 月评考核得分是每月根据《月评优秀班级方案》（附件 2）对各班级进行考核评 分所得。 班级难度分=人数难度分+生源层次难度分 （2）难度分说明： 人数难度分：以 50 人为标准班，每比 50 人多 1 人加 0.3 分，每比 50 人少 1 人 减0.3分。 生源层次难度分： 初中起点中级班、五年制高级班，每班加难度分 10 分；初中起点第三层次班， 每班加难度分12分；初中起点大专班，每班加难度分6分。 （3）加扣分说明： 在班级月评中，出勤、纪律等七个项目的扣分以该项总分为限，扣完为止；附设 的加扣分项目不设加扣分上限。 3）班主任考核得分计算公式 班主任日常工作表现评分+班级表现得分 41 班主任工作考核方案 （ 版本 C/0 ） 3.3.2奖励与处罚 1）