新邦物流工伤管理规定.pdf

《工伤管理规定》 职业规划处 李伟 2009.12.25 400-880-8188 国家A A A A 级物流企业 《工伤管理规定》 经公司领导批准，于公元2009年 12月15 日生效，并公布实施！ 本规定包括 ★工伤预防 ★工伤应急 ★工伤理赔 ★工伤负激励 本规定金字塔图 本规定金字塔图 工伤负激励 工伤理赔 工 伤 应 急 工 伤 预 防 1.工伤安全原则 ： 1.1.人本原则 1.2.三不伤害原则 1.3.三同时原则 1.4.五同时 1.5.预防原则 2. 目的 为做好我公司工伤安全工作，更大限度的杜绝 工伤事故的发生，未雨绸缪，防患于未然，提 高全体员工的工伤安全意识，使工伤安全从事 后管理转变为事前预防，特制定规定 3.范围 适用于公司所有子公司、分公司、事业部及其 部门高危作业人员；部门高危作业人员包括但 不限于操作岗位人员、分拨岗位人员、跟车岗 位人员、司机岗位人员、送货岗位人员、提货 岗位人员、外发岗位人员。 工伤预防 工伤预防 4.工伤安全培训的主要方式和方法 4.1“三级安全培训”入职、部门经理、班组三级培训 4.2“特殊工种培训”我公司特殊工种包括但不限于:汽车司机、机动叉 车司机、电瓶车司机。 4.3“经常性的安全宣传培训经常性的工伤安全培训。结合不 同部门的具体情况，采取各种形式进行工伤安全培训，如：安全活动日、班前班 后会、工伤事故现场分析会等请假超过一个月的员工、二次入职的员工、变换岗 位的员工也要进行工伤安全知识培训和学习 工伤预防 工伤预防 4.1三级安全培训： 4.1.1入职培训。新员工入职后，上岗前，必须进行入职工伤 安全培训，培训学习时间为2个小时。培训内容： 学习我公司的工伤安全管理体制。 学习我公司的工作特点及其主要的工作流程。 学习我公司特别危险的工作状况。 学习新入职员工的安全生产责任。 学习我公司的典型事故案例和教训。 学习救治受伤员工的急救常识。 学习工伤事故报告的流程。 工伤预防 工伤预防 4.1.2 部门经理培训。是对部门员工工伤安全意识的强化，包 含以上内容但突出部门特点： 培训本部门的概况，本部门的工作特点、工作流程。 培训劳动保护用品的着装要求及注意事项。 组织员工学习本部门工伤事故案例。 组织员工学习工伤安全文件。 介绍本部门容易出事故的部位和区域。 介绍本部门的安全操作规程和岗位责任。 工伤预防 工伤预防 4.1.3班组培训。是对部门员工工伤安全意识的维护，反复强 调，时刻叮嘱。 培训本部门的概况，本部门的工作特点、工作流程。 培训劳动保护用品的着装要求及注意事项。 组织员工学习本部门工伤事故案例。 组织