企业人力资源管理法律风险及防范.pdf

企业人力资源管理法律风险及防范企业人力资源管理法律风险及防范 【年 青青岛】】 课程内容  《劳动合同法》疑难问题及释疑  企业应对劳动争议的策略企业应对劳动争议的策略  社会保险基本内容  劳动争议处理技巧 金融危机企业劳动法律问题  裁员 《劳动合同法》第四十一条  降薪降薪  放假  解除（终止）劳动合同 一、招用劳动者的的法律问题  入职审查  前雇佣关系  个人资料的真实性、竞业限制 告知义务（第八条） 用人单位告知劳动者 劳动者告知用人单位劳动者告知用人单位 二、劳动合同的订立  订立的时间（《劳动合同法》第七条、第十条）  因用人单位的原因未订立的法律责任因用人单位的原因未订立的法律责任 （《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条）  二倍工资 （（赔偿））的支付 ((是否包含效益工资?))  “三期”内合同终止的自动延续问题 （合同期满后的事实劳动关系？） 二二、劳动合同的订立劳动合同的订立  用工之前签之前签订的劳动合的