第4章 体制法规环境与契约化管理.pdf

第 章 第 章 体制法规环境与契约化管理 逻辑寓意图示 逻辑寓意图示 4.1 劳动关系、劳资矛盾与劳工法规 4.2 国际劳工标准：历史起源，制度框架和主要内容 4.4 人力资源招 募：意义，规 范和要领 4.5 人力资源契约 4.3 中国转型期的特殊体制及法规环境 化管理规范 4.1 劳动关系、劳资矛盾 与劳工法规 Labor Relations Labor-capital Relations Labor-user Relations Labor-management Relations Employer Relations Employee Relations Industrial Relations 所谓“劳动关系”，一般是指劳动者与 所谓“劳动关系”，一般是指劳动者与 所谓“劳动关系”，一般是指劳动者与 原始剥削 原始剥削 原始剥削 劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过 劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过 劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过 — 自发斗争 — 自发斗争 — 自发斗争 程所构成的社会经济关系。 程所构成的社会经济关系。 程所构成的社会经济关系。  劳工法规 — 集体谈判  劳工法规 — 集体谈判 — 集体谈判 ：制度含义 劳工问题：制度含义 劳工问题 — 三方协调 — 三方协调 — 三方协调  劳资矛盾  劳资矛盾 劳工法规内容： 劳工法规内容： 在市场经济体制背景下，企业组织如何通过 在市场经济体制背景下，企业组织如何通过 关于劳动关系主体权利义务界定 适当的所有权安排和治理结构，来解决当事人或 适当的所有权安排和治理结构，来解决当事人或  劳动关系  劳动关系 关于劳动关系形成和运行的基本法律规范 要素所有者（人力资本所有者和非人力资本所有 要素所有者（人力资本所有者和非人力资本所有 关于劳动报酬、劳动条件、劳动安全和劳动保 险的有关法律规定 者）之间的经营控制权和收益分配权。 者）之间的经营控制权和收益分配权。 关于劳动争议及其解决的法律程序和规则 基本宗旨：通过促进全世界劳动 基本宗旨：通过促进全世界劳动 条件的改善和生活水平的提高， 4.2 国际劳工标准