第二章 管理思想发展的演变过程.pdf

第二章 管理思想发展的演变过程  内容提要 本章结构 教学内容 精典寓言 案例精选 课后练习 管理学基础 1 内容提要 本章阐述的内容是管理思想发展的 历史过程及各阶段的特点。在学习时， 要求了解早期管理思想,理解科学管理理 论，掌握现代管理理论的主要内容、主 要观点及管理思想新发展。 管理学基础 2 本章结构 第一节 早期管理思想 第二节 科学管理理论 第三节 现代管理理论 第四节 管理思想的新发展 管理学基础 3 第一节 早期管理思想 一、中国早期管理思想 二、外国早期管理思想 三、工业革命时期与科学管理思想 四、传统管理阶段的特点 管理学基础 4 一、中国的早期管理思想 1、2000多年前的春秋战国时期，《孙子兵法》 2、战国时期另一本书《周礼》 3、田忌赛马 4、《墨子》《老子》《齐民要术》《天工开物》 管理学基础 5 二、外国的早期管理思想  1、古巴比伦 建立强大的中央集权国家  2、“空中花园” “巴比伦塔”  3、古埃及 金字塔式的管理机构  4、古希腊 苏格拉底 亚里士多德  5、古罗马 罗马帝国的重组  6、欧洲文艺复兴时期 管理学基础 6 三、工业革命时期与科学管理思想 1、理查•阿克莱特的科学管理实践  建立两个英国最早使用机械的工厂。理查•阿克莱特被称为有效管理的先驱。 2、亚当•斯密的劳动分工观点和经济人观点 3、小瓦特和博尔顿的科学管理制度 4、马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 5、欧文的人事管理  19世纪初英国著名的空想社会主义者。开创了在企业中重视人的地位和作用的先 河。称他为人事管理之父。 6、巴贝奇的作业研究和报酬制度 7、尤尔的工厂秩序和法典  第一个明确提出在工厂中建立必要的规章制度的人。 8、汤尼的收益分享制度与哈尔西的奖金方案  对职工的报酬应采取收益分享制度才能克服由利润分享制度带来的不公平。 “劳动报酬的奖金方案” 管理学基础 7 2、亚当•斯密的劳动分工观点和经济人观点 观点一：分工是增进劳动生产力的重要因素。  （1）分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作  （2）分工可以减少劳动者的工作转换  （3）分工可以使劳动简化 观点二：经济人观点，经济现象是由具有利己主义的人 们的活动产生的。 管理学基础 8 3、小瓦特和博尔顿的科学管理制度  （1）在生产管理和销售方面  （2）在会计的成本管理方面  （3）在人事管理方面  （4）按工作研究结果确定工资的支付办法 