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人事专员月度绩效考核表 考核项 关 键 绩 效 分 目标要求 评分标准及依据 自 上级评 指标（KPI ） 目 值 评 定 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各 招聘成本控制（实际招聘资 部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；拓 金 使用 量 占 预 算资 金 的 比 10 招聘工作 展招聘渠道，控制招聘成本；在规定时间内人 重）；各种渠道招聘成功的 员到岗率 90%以上；部门内部员工离职率及新 百分比；员工流失率； 近员工离职率控制在 5%以内； 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同； 劳 动 合 同 10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、 未 及时 完 成 劳 动合 同 的 签 管理 订、变更、续签扣 2 分/ 次 提前解除等；及时整理并归档保存 严格按公司规定执行员工入职、离职面谈及相 员工入职、转正、离职中出 员 工 关 系 10 关手续办理，处理劳动争议，处理员工申诉、 现差错，或手续不完整，依 管理 据具体情况扣 2-5 分/ 次 人事纠纷等。 根据公司制度，为员工办理社保、公积金及其 未合理处理员工工伤、 医疗、 日常工 薪酬福利 10 他福利。负责收集并掌握国家、地方和人事相 生育、失业、养老事宜扣 2 关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员 分/ 次；未按时按量完成减员 作 工提供相关信息支持 工作扣 2 分/ 次 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇 2分/ 总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效 未按时实施绩效考核扣 绩效考核 10 次；未及时汇总归档绩效考 考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依 1 分/ 次 据。 核数据扣 员 工 档 案 5 及时建立员工档案，做好员工档案整理、信息 员工档案管理中出现丢失、 管理 化更新工作；做好档案保密管理 差错扣 2 分/ 次 考勤管理 5 严格按公司规定执行考勤、出差等手续，并做 未按公司流程执行扣 2 分/ 次 好相关记录 负责新员工、 在职员工、转岗员工的培训组织、 5 实施及考评，建立内部培训档案。按年度、月 培训 度执行培训计划，培训课时安排及培训跟进工 依据培训课程效果评分 作完成及时性 周总结 5 是否认真填写周报表，内容详细、真实 每迟报一天扣 1 分，漏交扣 2 分/ 次 考勤 5 出勤率 100% 出勤率达 100%该项得满分， 迟到超过 3 次此项不得分。 专业知识 5 熟悉中国劳动法法律、法规 工作态 有计划的开展各项工作， 对工作（内容、时间、 度及能 计划性 5 数量、程序）的安排及分配遵循合理性、有效 力 性 5 能积极主动地与其他部门合作，促成部门内外 协作性 相关工作的高效完成 执行力 5 严格执行上级的指示、决议、计划并及时跟进 执行中的工作进度 亲和力 5 亲和力和优秀的人际关系处理技巧 考核成绩 =自评 *20%＋上级评定  *80% =  分 本人签字：  部门领导签字：  日期： 最终评级分  A\B\C\D  四级， A 级为优秀，分值区间 95=A=100, 绩效工资系数 1-1.2 B 级为合格  分值区间  90=B95  绩效工资系数  0.9-1 C级为基本合格  分值区间  85=C90 ，绩效工资系数  0.8-0.9 D 为不合格，分值区间 D85 ，扣除当月绩效工资的 40％